Einführung
Dieses Sozionik-Interview mit Victor Gulenko wurde von Socionics Events USA präsentiert. Es wurde im Juli 2014 geführt. Dabei hat Victor Gulenko mehrere Fragen in russischer Sprache über seine Arbeit und Gedanken zur Sozionik beantwortet, während ein Übersetzer seine Worte ins Englische übersetzt hat. Dies ist das Transkript der Übersetzung, beginnend mit den Fragen und ohne Einführung. Link zum Originalvideo
Füllwörter wurden weggelassen und einige umständliche Sätze paraphrasiert, aber mit der Bemühung, alle gemachten Punkte zu behalten.
Interview
1. Ist der Soziotyp angeboren? Wenn ja, in welchem Alter wird der Typ festgelegt und kann beobachtet werden? Wenn nicht, was beeinflusst den Typen?
Der Typ ist angeboren, aber seine Energie und Information werden allmählich gefüllt. Sie können den Soziotyp von der Geburt des Kindes an beobachten. Irgendwie kann man diesen Typ schon in den ersten Jahren der kindlichen Entwicklung beobachten: Ein Kind wird laut und weinerlich sein, ein anderes wird ruhig sein, ein drittes wird vorsichtig und ängstlich sein, ein viertes wird mutig sein und alles erklettern und so weiter, es bedeutet also, dass jemand bereits einen Typ in der Person hat, so dass Sie es von sehr früh an beobachten können. Ich habe viel Zeit und Energie damit verbracht, Kinder und ihre Eltern zu beraten, und kann bestätigen, dass Sie den Typ eines Kindes im Alter von 3 oder 4 Jahren unterscheiden können, aber natürlich müssen Sie auch Fragen über das Kind und die Eltern stellen, und nicht nur das Verhalten beobachten. Wie man den Typ beobachtet: Der Soziotyp ist die stabile psychologische Struktur der Person, und sie manifestiert sich über verschiedene Reaktionen in unserem Gehirn. Leider haben wir kein solches Gerät, um zu erforschen, wie unser Gehirn funktioniert. Wir haben keine Art von konstant angebrachten Röntgenstrahlen an unserem Gehirn, um solche spontanen Reaktionen zu überwachen, so dass Sie stattdessen das Verhalten der Person beobachten müssen, um den Typ zu erkennen. Auf diese Weise können Sie auch einen Typ erkennen: Sie teilen eine Gruppe in zwei Gruppen. Zum Beispiel Extrovertierte und Introvertierte, und Sie geben ihnen die gleiche Aufgabe. Aus der Entfernung beobachten Sie die Unterschiede der Aufgabenumsetzung. Nur mit diesem Kontrast können Sie den Unterschied deutlich sehen.
2. Wie berücksichtigen Sie psychische Erkrankungen bei der Typisierung einer Person? Welche Typen sind anfälliger für bestimmte Störungen? Ist es möglich, dass eine schwere psychische Erkrankung oder ein traumatisches Ereignis den Typ eines Menschen verändert? Was ist mit Drogenmissbrauch?
Der Typ ändert sich nicht im Laufe Ihres Lebens, ob Störungen, Stress oder Krankheiten. Alles, was sich ändern kann, ist die Version des Typs oder der funktionalen Bedingung. Einige Funktionen können unterdrückt werden oder andere verstärkt werden. Wenn diese Änderungen permanent und auffällig sind, bedeutet dies nur, dass sich Ihr Subtyp geändert hat. Diese Subtypänderung kann auf zwei Arten erfolgen. Der erste Weg heißt Upgrade. Dies passiert, wenn Sie auf eine höhere psychologische Stufe gehen. Wenn Sie beispielsweise einen normalisierenden Subtyp haben, werden Sie kreativ. Der zweite Weg heißt Downgrade, wenn man auf eine niedrigere psychologische Stufe geht: wenn man ein normalisierender Subtyp ist, wird man harmonisierend. In der ersten Situation wird der normalisierende Subtyp über die Normen hinausgehen und im zweiten Szenario wird die Normalisierung diese Normen unterdrücken, um sich an die Situation anzupassen.
Die klinische Forschung zeigt Akzente innerhalb des Typs. Es gibt eine Verbindung zwischen bestimmten Funktionen und diesen Akzenten. Zum Beispiel führt ein Akzent in Richtung extrovertierte Sensorik (Se) zu Überflussfähigkeit, ein Akzent in Richtung Ethik der Beziehungen (Fi) zu Angst. Der Akzent ist jedoch keine Pathologie, keine Krankheit, sondern nur die übermäßige Manifestation der Funktion, die einem Menschen viel Unbehagen bereitet.
Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Beobachtung verschiedener Typen aus verschiedenen Blickwinkeln wurde deutlich, dass die zentralen Quadras Beta und Gamma stärker zum Substanzmissbrauch neigen. Dies liegt daran, dass diese Quadras die extrovertierte Sensorik bevorzugen, die eine Neigung zu einer harten Konkurrenz erzeugt. Diese Typen brauchen manchmal irgendeine Art von Stimulans oder Substanz, um diese erhöhten Belastungen ihrer Psyche des Konkurrenzüberlebens zu tolerieren.
3. Wie verhalten sich die Big 5 zum Neurotizismus-Index?
Die Grundskala der Big 5 kann sich auf Sozionik beziehen, da es viele Ähnlichkeiten gibt. Der erste Faktor ist die Extroversion, die mit der Sozionikextroversion korreliert. Es ist das erste auffällige Merkmal „an der Oberfläche“. Der zweite Faktor ist die Offenheit, also die Offenheit der Person gegenüber neuen Dingen, die mit der Intuition der Sozionik korreliert. Der dritte Faktor ist die Gewissenhaftigkeit, die sich auf die Sozionik Dichotomie ‚Rationalität‘ bezieht. Der vierte Faktor ist die Verträglichkeit, was bedeutet, dass Sie den Standards der Gesellschaft zustimmen werden, die mit der Sozionik-Ethik, insbesondere der Beziehungsethik, die ein introvertiertes Gefühl ist, korrelieren. Der letzte Faktor ist emotionale Stabilität, die später entdeckt wurde. Es bezieht sich nicht auf Aushra- oder Jung-Dichotomien, aber Gulenko entdeckte, dass es sich auf eine Dichotomie des DCNH-Subtyps beziehen könnte, die als ‚beenden‘ bezeichnet wird. Es geht darum, wie gut Sie sich emotional anpassen und Ihre Ziele bis zum Ende verfolgen, ohne emotional beeinflusst zu werden.
4. Betrachtet die Sozionik individuelle menschliche Eigenschaften oder nur die des Models?
Ja, sie berücksichtigt individuelle Eigenschaften des Menschen durch das Funktionsprofil. Es zeigt, welche Funktionen stärker und welche schwächer in der Person sind. Im Vergleich zum Standardtyp zeigt sie eine Nahaufnahme der Person und nicht nur des Typs
5. Gibt es etwas, worüber Sie sich je gewundert haben, in Bezug auf die Korrelation mit der Sozionik?
Natürlich ist Gulenko als Vertreter der LII an komplexen Systemen und Fragen interessiert, wie: Warum leben manche menschlichen Gesellschaften auf eine Art und andere auf einer anderen? Warum sind manche Menschen erfolgreicher als andere? Gibt es irgendein mentales Gerät, das die Formen der sozialen Organisation beeinflusst? Und wohin geht unsere Gesellschaft? Mit seiner strukturellen Logik hat er auch erkannt, dass es in der Vielfalt der menschlichen Charaktere ein einziges System gibt. Gulenko ist immer mit diesen Gedanken beschäftigt und sagt, dass sie manchmal helfen, und ihn manchmal überwältigen.
6. Werden Romantikstile als allgemeine Präsenz, Aura oder Stimmung ausgedrückt? Sind Aggressoren und Infantile oder die anderen romantischen Stile von der Art des Verhaltens oder ihrer Körpersprache unterscheidbar?
Ja, es gibt solche Szenarien, aber zuerst können Sie sie nicht sehen, denn wenn Sie einen formellen Kontakt haben, berühren Sie niemals den Kern der Persönlichkeit. Diese Arten von Szenarien werden jedoch in konkreterem Verhalten ausgedrückt, wenn Sie sich zu einer nahen Kommunikationsdistanz bewegen, und Sie werden sie als psychologische Aura oder Stimmung um diese Menschen empfinden. Diese Szenarien werden von Ihrer ersten oder starken Funktion generiert.
Hier ist ein Beispiel: Viktime werden eine Atmosphäre der Angst um sich herum erzeugen – eine Art Unsicherheit und manchmal sogar ein körperlicher Schock oder eine Angst, die zum Beispiel durch Schweiß freigesetzt wird. Der Aggressor wird dies sofort bemerken und es wird ein massives Signal für den Aggressor-Typ sein. Diese Art von Signal wird die Aggressoren zum Viktimen anziehen. Dann wird der Aggressor eine Tat der Grausamkeit ausführen. Nicht unbedingt physische Grausamkeit, aber es könnte eine Bedrohung oder symbolische Bedrohung sein oder etwas in dieser Richtung. Nach dieser Tat wird der Aggressor Mitleid für die Person haben und einen Drang haben, der Person helfen zu wollen. So verbinden sie sich. Der Aggressortyp wird eine sehr starke psychologische Atmosphäre um sich herum erzeugen, und wenn Sie in seiner Gegenwart sind, werden Sie einen enormen Druck spüren. Dies kann ihnen gefallen oder nicht gefallen.
Leidenschaftliche Kommunikationstypen erzeugen ein sehr starkes Emotionsfeld, das mit ihrer Energie die Kaltblütigen anzieht. „Kindliche“ Typen erzeugen ein Feld der Kreativität. Sie zeigen kindliche Verhaltensweisen oder ein kindisches Risiko. Diese Art von Verhalten wird instinktiv die fürsorglichen Typen anziehen. Es ist wie der Instinkt der Mutter, die von einem Kind angezogen wird, das umsorgt werden muss.
7. Was sind die zuverlässigsten Bevölkerungsstatistiken, die Sie gefunden haben? Gibt es eine Statistik, die nach Quadra und Typ unterteilt ist, und welches Subtypsystem bevorzugen Sie und warum?
Gulenko sammelt keine Statistiken, also kann er sie nicht zitieren, aber er kennt einige Leute, die mit den Statistiken arbeiten und er wird später darüber sprechen. Gulenko hat sich immer auf anwendbare Sozionik und nicht auf die Zahlen konzentriert. Als Naturforscher recherchierte er reale Verhaltensweisen von Menschen und sammelte theoretisch, was er herausfand, und deshalb heißt seine Schule „School of Humanitarian Socionics.“ Gulenko erforscht seit über 30 Jahren Sozionik. Seine Beobachtungen haben gezeigt, welche Art von Typen wir an der Spitze der sozialen Pyramide sehen. Zum Beispiel, unter allen berühmten Leuten, wie Politiker, Unternehmer, Schauspieler, können Sie viele Vertreter der zentralen Quadras sehen. Sie haben den Vorteil, wenn es darum geht, Ruhm zu erlangen. Je höher Sie in die Pyramide gehen, desto weniger gleichmäßig sind die Typen verteilt [der Übersetzer hat das unscharf formuliert – so habe ich es interpretiert].
Das erste Subtypsystem wurde von Gulenko Ende der 1980er Jahre vorgeschlagen, als die Sozionik noch in den Kinderschuhen steckte. Er hatte dann nur zwei Subtypen und nicht vier, die er heute benutzt. Der Grund für die Erstellung von vier Subtypen liegt darin, dass Gulenko mehr Unterschiede zwischen denselben Typen herausfinden wollte, nachdem er festgestellt hatte, dass vier Personen den gleichen Soziotyp haben können, aber immer noch anders sind. Nach mehr Forschung und Arbeit hat Gulenko entdeckt, dass zwei zusätzliche Attribute innerhalb eines Typs gefunden werden können, und jetzt verwendet er ein Vier-Subtyp-System namens DCNH, die für Dominant, Kreativ, Normalisieren und Harmonisieren steht. Der Grund für die Einführung von Normalisieren und Harmonisieren war die Dichotomie Kontakt und Distanz, die Gulenko entdeckte.
8. Irgendwelche Tipps für persönliches Wachstum [für LII]? Welchen Rat würdest du dir als 20-Jähriger über Liebe, Arbeit, Schwächen und Stärken geben? Wo findest du Hugos (ESE)?
Als Vertreter der LII kann Gulenko dir den Rat geben, zuerst dein Fi zu entwickeln, denn ohne es wirst du einige Probleme mit der Verwirklichung in diesem Leben haben. LIIs, die ihr Fi nicht entwickeln, können ein wenig autistisch erscheinen.
LII hat unterdrücktes extrovertiertes Denken. Der Vorschlag, wie man damit umgeht, besteht darin, sofort auf deine Gedanken einzuwirken, sonst wird es als Gedanke und Theorie verharren, anstatt ein Objekt oder etwas Nützliches in deinem Leben zu werden.
Der dritte Ratschlag für LII ist, deinen zweiten intuitiven Ahnung zu vertrauen. Was Gulenko damit meint, ist, dass LII zuerst an etwas denkt und dann die Intuition ihm mit der Antwort hilft. Die Entscheidung, die die Intuition dir sagt, ist immer noch etwas roh, also musst du zurück zum Denkmodus gehen und sehen, was die Intuition dir zum zweiten Mal sagt. Beim zweiten Mal wird Intuition richtig sein, und deine Entscheidung wird stimmen.
Der letzte Rat für LII ist, seine Möglichkeitsintuition so viel wie möglich zu nutzen. Riskiere Dinge von Zeit zu Zeit. Ohne solche Risiken einzugehen, wirst du niemals eine sehr wertvolle Erfahrung machen. In seinem Leben nahm Gulenko viele Risiken auf sich, reiste mit vielen Menschen – unterrichtete sie, traf sie. Das hat ihm geholfen, jene Lebenserfahrung zu machen, die er heute schätzt.
Empfehlungen für alle Soziotypen:
Ihr müsst euch in Quadras organisieren, aber sperrt euch nicht in einem ein. Ihr werdet euch in eurem Quadra sehr wohl fühlen, aber um etwas zu erreichen, das Rad des Fortschritts zu drehen, und damit dieses Leben Sinn macht, müsst ihr euch mit dem Quadra, das eure strategische Allianz ist, zusammenschließen. Alpha hat eine Partnerschaft mit Beta, weil beide gemeinsame Werte teilen. Sie werden ‚aufsteigend‘ genannt werden. Sie erzeugen beide eine Menge Ideen und Energie. Gammas Partner ist Delta. Sie werden beide ‚absteigend‘ genannt. Bei ihnen geht es mehr um die Implementierung.
Dualisierung ist einfacher für diejenigen, die in dualen Familien aufgewachsen sind. Es passiert natürlich für sie. Was das Finden deines Dual betrifft, passiert es zufällig, weil du und dein Dual nicht in derselben Umgebung leben. Die Dualisierung als Prozess tritt normalerweise auf, wenn du ein Problem hast, bei dem dir jemand hilft, und du hilfst ihm im Gegenzug. Es ist die gegenseitige Unterstützung und Hilfe füreinander. Wenn du diese Art von Unterstützung und Hilfe erhälst, fühlst du unter diesen Menschen eine Energie und Verbindung. Wenn du das fühlst, dann ist es dein Dual. Diese Art der gegenseitigen Unterstützung hinterlässt in dir eine Menge emotionaler Spuren. Wenn du kein Problem dieser Art hast, brauchst du diese Hilfe und Unterstützung nicht, und wenn du bereits glücklich lebst, schätzt du deinen Dual möglicherweise nicht so sehr wie wenn du ihn benötigst.
Um eine Dualisierung wirklich zu erleben, müssen sich die Menschen zum Beispiel zusammen gruppieren und einen Campingausflug machen. Dort wirst du anfangen, dich mit verschiedenen Leuten zu treffen, besonders mit deinem Dual.
9. Wie kannst man Sozionik für das persönliche Wachstum anwenden? Kann man Aspekte von Funktionen verbessern und wie? Welche Funktionen haben mehr Potenzial für persönliches Wachstum?
Wachstum entsteht, wenn Sie anfangen, mit anderen zu interagieren. Um bestimmte Funktionen zu verbessern, müssen Sie zuerst ein Verständnis für die Funktion entwickeln, die Sie verbessern möchten, von der Analyse bis zum richtigen Verhalten. Dann müssen Sie so viel Zeit wie möglich mit anderen verbringen, die diese Funktion als Stärke haben. Lernen und entwickeln Sie die Funktion zunächst selbst und gehen Sie dann in eine Umgebung mit vielen Menschen, die diese Funktion haben, um sie zu üben. Zum Beispiel, wenn Sie die Funktion der Ethik der Emotion (Fe) verbessern wollen, müssen Sie zu einem Ort mit vielen Schauspielern und Akteuren gehen. Verbringen Sie Zeit mit ihnen, ahme Sie sie nach und beteiligen Sie sich vielleicht sogar an einer Art Schauspiel. Wenn Sie Ihre Intuition der Möglichkeiten verbessern möchten, müssen Sie viele verschiedene Orte besuchen. Zum Beispiel, wo Menschen viele Ideen generieren und Brainstorming betreiben. Sie müssen an dieser Art von Aktivität mit ihnen teilnehmen. Das größte Entwicklungspotenzial liegt in den Funktionen Ihrer sozialen Mission. Dies wird die erste und die zweite Priorität Ihres Typs sein. Manchmal ist es jedoch nicht möglich, sie aufgrund einer ungünstigen Umgebung zu entwickeln.
Die Funktion, die Ihnen den größten Nutzen bringt, wenn sie entwickelt wird, ist die Rollenfunktion, in der eine große Unsicherheit besteht.
Es ist besser, die vierte Verletzbarkeitsfunktion nicht zu berühren, denn Sie werden viel Energie darauf verwenden, aber es wird ihnen keine Befriedigung zurückgeben. Es ist besser, diese Aktivität an jemand anderen zu delegieren.
10. Wie unterscheiden Sie Subtypen in Ihrem neuen Subtypsystem?
Um Subtypen zu unterscheiden, können Sie natürlich Tests verwenden, die die zusätzlichen Dichotomien initieren / beenden und Kontakt / Distanz beinhalten. Eine weitere Möglichkeit, diese Subtypen zu unterscheiden, ist, wenn Sie diese Person mit den 16 Soziotypen vergleichen können und eine Vorstellung von jedem der 4 Subtypen in Ihrem Kopf haben. Dies bedeutet, dass Sie 64 Soziotypen in Ihrem Kopf als Referenz haben müssen. Das Beste, was Sie tun können, um Subtypen zu unterscheiden, ist, 4 Personen des gleichen Typs in einem Raum zusammen zu bekommen und sie zu bitten, ein Problem gemeinsam zu lösen. Durch diese Arbeitsgruppe werden Sie den Unterschied in ihren Rollen sehen. Wenn die Gruppe stabil ist, werden Sie deutlich einen Anführer sehen – jemanden, der die Verantwortung übernimmt, und dies wird der dominierende Subtyp sein. Sie werden auch deutlich jemanden sehen, der Lösungen anbietet und beginnt, Ideen zu verallgemeinern, dies wird der kreative Subtyp sein. Sie werden auch jemanden sehen, der dafür sorgt, dass alles gemacht wird und dass die Gruppe nicht vom normalen Standardkurs abweicht, und dies ist der normalisierende Subtyp. Zuletzt wird jemand sein, der dafür sorgt, dass die Kommunikation in der Gruppe angenehm ist, dies ist der harmonisierende Subtyp. Denken Sie daran, dass dies alles in einem Typ ist. Das ist der Grund, warum es so viele Unterschiede zwischen den Sozionik-Schulen gibt.
Es ist auch sehr wichtig zu wissen, dass die Subtypbeziehungen auch bei Dualen einen großen Einfluss auf die Dualisierung hat. Wenn zwei Duale in dem Subtypsystem nicht gut korrelieren, wird die Dualisierung viel schwieriger oder nicht möglich sein. Zum Beispiel, wenn ein Dual ein initierender Subtyp (Kreativ und Harmonisieren) ist und der andere ein beendender Subtyp (Dominant und Normalisieren), werden diese Duals es nicht schaffen.