Beschreibung von Victor Gulenko

weiblich / männlich

Ich-Block

1. Die Willenssensorik (extrovertierte Sensorik, Se-) als Basisfunktion

SLE ist eine entschlossene und zielorientierte Person, die Willensdruck ausüben kann, wenn es die Situation erfordert. Sie setzt sich große Ziele und stellt sich immer auf den Sieg um jeden Preis ein. Je mehr Hindernisse sie auf dem Weg entdeckt, desto gefasster und aktiver wird sie. Sie ist sich ihrer Sache gewiss, Zweifel und Unschlüssigkeit sind ihr fremd. Ihre Einschätzungen sind kategorisch, sie behält das letzte Wort. Sie ist vor allem am Resultat interessiert. Die Art, wie sie ihr Ziel erreicht, ist ihr egal. Stellt ein Ultimatum: „Wenn ihr mich ausgewählt habt, müsst ihr auf mich hören“. Sie weiß, wie man die schwächste Stelle eines Gegners findet. Wenn ein direkter Angriff keinen Erfolg bringt, beginnt sie ein Umgehungsmanöver von der Seite oder hinterrücks, indem sie durch dritte Personen wirkt.

2. Die Strukturlogik (introvertierte Logik, Ti-) als Kreativitätsfunktion

SLE ist geschickt darin, verschiedene Handlungspläne im Kopf zu kalkulieren und den logischsten für die aktuelle Situation zu wählen. Sie weiß, wie man Menschen um sich herum vereint, um ein konkretes Ziel zu erreichen. Dabei weist sie jedem präzise Stellungen in ihrem Team zu. Sie koordiniert selbstbewusst die gemeinsamen Handlungen. Erklärt alles einfach und verständlich, benutzt dabei veranschauliche Beispiele. Sie versucht, die Hauptpunkte zu kontrollieren und verschwendet ihre Zeit nicht mit den Details. Sie nimmt eine Situation als Ganzes wahr. Passt ihre Beschäftigung flexibel an, wenn sie nicht mehr vielversprechend ist. SLE erfasst gut die Logik der Handlungen anderer Menschen, deshalb kann nur derjenige gegen sie gewinnen, der sie ständig ändert. Ungewöhnliche, unlogische Situationen verwirren sie.

Über-Ich-Block

3. Die Möglichkeitsintuition (extrovertierte Intuition, Ne-) als Rollenfunktion

Ab und zu wird SLE nachdenklich. Sie kapselt sich ab, macht sich Gedanken über Zukunftsaussichten und sich neu eröffnende Möglichkeiten. Zwingt sich dazu, etwas zu erreichen, was für andere Menschen als praktisch unmöglich erscheint. Antwortet kühn auf Herausforderungen, wenn ihre Fähigkeiten angezweifelt werden. Sie hält sich selbst für einen außerordentlich intelligenten Menschen. In der Öffentlichkeit demonstriert sie gerne ihr Wissen und ihre Gelehrsamkeit. Mag es, in der Rolle einer Gönnerin oder Mäzenin aufzutreten.

4. Die Beziehungsethik (introvertierte Ethik, Fi-) als Verletzbarkeitsfunktion

SLE fällt es schwer, persönliche Beziehungen zu Menschen in informellen Situation aufzubauen. Oft ist sie zu intolerant und kompromisslos. Fühlt sich unsicher darüber, wie andere zu ihr stehen. Neigt dazu, ihren eigenen Willen in ihren Beziehungen durchzusetzen. Findet es schwierig, negative Emotionen in ihren Beziehungen zu unterdrücken. Sie erträgt es nicht, wenn von ihr persönliche Verpflichtungen gefordert werden. Glaubt nicht, dass es reine, platonische Beziehungen gibt. Sie verkündet häufig, dass sie „für Gerechtigkeit“ steht – für die gleiche Behandlung von allen, dennoch hat sie Günstlinge und Sündenböcke. Für sich selbst errichtet sie ein System von ethischen Werten, die mit den allgemeingültigen häufig nicht übereinstimmen. Sie behandelt nur die Menschen gut, die ihre Freunde respektieren und ihre Feinde ablehnen. Menschen, die ihr ans Herz gewachsen sind, lässt sie nicht von sich los. Sie versucht, sie auf jede Weise von sich abhängig zu machen, sie zu „zähmen“ und zu besänftigen.

Über-Es-Block

5. Die Zeitintuition (introvertierte Intuition, Ni+) als Suggestiv-Funktion

Beruhigende Worte, positive Prognosen und ein Glaube an die Zukunft heben ihre Stimmung. Pessimismus und Aberglaube verärgern sie. Sie beruhigt und entspannt ein leichter, problemloser Kommunikationsstil und eine optimistische Weltanschauung. Sie widmet sich jeder Aufgabe für einen bestimmten Zeitraum und trifft dann eine finale Entscheidung: ob sie aufhören oder weitermachen soll. Sie gibt allem nur eine Chance. Die Zeit mildert ihren harten Charakter. Nachdem sie eine Reihe von schwer erklärbaren Niederlagen erlitten hat, beginnt sie, über das Schicksal nachzudenken, kann sich zur Religion wenden oder mit der Wohltätigkeit beschäftigen.

6. Die Emotionsethik (extrovertierte Ethik, Fe+) als Aktivierungsfunktion

Wenn sie an den Rand gedrängt wird, kann sie in grausame Wut ausbrechen. In solchen Momenten kann sie ihren Zorn nicht zurückhalten. Sie mag Wettbewerbe, ausgelassene und wilde Gesellschaften, wo sie sich entspannen und emotional aufladen kann. Es gefällt ihr, wenn man sie inspiriert und ihre Stimmung hebt. Ihr emotionaler Zustand hängt stark von den Emotionen der Menschen in ihrer Umgebung ab. Sie liebt die Musik. Sie bringt sie in die richtige Stimmung, schafft für sie ein seelisches Gleichgewicht.

Es-Block

7. Die Empfindungssensorik (introvertierte Sensorik, Si+) als Kontrollfunktion

Komfort und gute materielle Bedingungen für das Leben sind ihr sehnlichster Wunsch. Sie strebt danach, dies für sich und ihre Angehörigen zu gewährleisten. Ohne diese Bedingungen fühlt sie sich unerfüllt, wie eine Versagerin. Sie respektiert Menschen nicht, die schwach und in einer schlechten physischen Verfassung sind, denen es an Training mangelt. Sie ist auf ihre gute Körperverfassung stolz und verärgert, wenn sie sie nicht besitzt. Aufgrund ihres Überschusses an Antrieb und Energie neigt sie dazu, sehr schnell ihre natürlichen Gesundheitsreserven zu verschwenden. Ihr Aussehen ist entweder unauffällig, oder betont ihren hohen Status. SLE hat ein schlechtes Gefühl für Harmonie und einen unterentwickelten ästhetischen Geschmack. Sie ist für physische Triebe stark anfällig, insbesondere für die sexuellen. Ihre körperlichen Bedürfnisse befriedigt sie früher als die geistigen.

8. Die Handlungslogik (extrovertierte Logik, Te+) als Standardfunktion

SLE ist eine gute Managerin, die es versteht, sich um ihre Angelegenheiten zu kümmern. Sie versucht, aus beliebigen Unternehmungen einen Gewinn zu erzielen. Neigt nicht dazu, Geld anzusparen, besonders die kleinen Summen schätzt sie nicht. Ihre Aufmerksamkeit richtet sich nur auf erhebliche Geldsummen. Oft bringt sie sich ein paar nützliche oder handwerkliche Fähigkeiten bei. Wenn sie eine große Arbeitsbelastung vor sich hat, wird sie versuchen, andere Leute anzustellen, die die Arbeit für sie übernehmen sollen. Sie mag es, komplexe Technologien in extremen Situationen zu lenken. Menschen prüft sie in Aktion, indem sie die Unerfahrenen ins „kalte Wasser“ wirft.

Verhaltensmerkmale

Charakteristisch für SLEs Verhalten ist ihre eiserne Selbstkontrolle und ihre Beherrschung. Ihr durchdachtes, globales Ziel will sie unter allen Umständen erreichen. Beschwerden und Jammereien um sie herum widmet sie keine Aufmerksamkeit. Wenn es notwendig ist, ist ihr jedes Mittel recht, Ethik lässt sie außen vor. Ihre Aktivitäten wachsen und dehnen sich in der Breite aus. Wenn SLE aufgrund der Größe ihres Projektes anfängt, die Kontrolle zu verlieren, wird sie kleinere, unwichtigere Teile an andere Personen abgeben, mit denen sie gegenseitige, vorteilhafte Beziehungen auf vertraglicher Basis schließt. Danach wird sie sich nicht in ihre Arbeit einmischen. Sie ist eine flexible Taktikerin, kann sich einer Situation anpassen, ohne das Hauptziel aus den Augen zu verlieren. Stimmt nur vorübergehenden Kompromissen zu. Weiß, wie man ihre eigenen Leute nach ihrer Nützlichkeit für ihr Ziel einteilt. Sie bevorzugt eine informelle und undemonstrative Führung. Dirigiert ihre Leute, während sie selbst im Schatten bleibt. Sie kann versuchen, Gegner zu entfernen, in dem sie durch andere Personen handelt. Charakteristisch für sie ist ihre große Kapazität für die Arbeit und ihre Ausdauer, die sich mit der steigenden Anzahl ihrer Hindernisse erhöht. Unter normalen Bedingungen, ohne Schwierigkeiten und Aufregung, geht SLE entspannt und pessimistisch durchs Leben. Wenn sie auf ein Hindernis trifft, wird sie lebendig. Neigt dazu, Ultimaten zu stellen: „Entweder machen wir es so, wie ich es will, oder ich werde überhaupt nichts machen.“ Es ist schwer, sie aus der Fassung zu bringen. Wenn sie ihr Temperament allerdings verliert, kann sie für eine lange Zeit wütend bleiben. Sie beurteilt die Effektivität nur nach dem Resultat. Sie mag Spiele, die mit Wetten und Risiken verbunden sind, bei denen man nachdenken muss. Oft gewinnt sie sie, da sie ihren Gegner verwirren, bzw. zu einer falschen Handlung provozieren kann.

Art der Kommunikation

Eine korrekte und etwas zurückhaltende Art der Interaktion ist charakteristisch für SLE. Sie grüßt Menschen häufig zuerst. In einer Diskussion zu einem Thema drückt sie ihre Meinung nicht direkt aus. Sie versucht, einem Menschen durch Aufmerksamkeit und Empfindlichkeit zu gefallen. Dabei stellt sie viele Fragen, erkundigt sich über ihre Probleme und stellt den Wunsch, ihre Meinung zu hören. All dies macht sie feinfühlig und in korrekter Form, dadurch erhält sie häufig Antworten. In einem Dialog ist der folgende Moment charakteristisch für diesen Soziotyp: Nach der Erwiederung ihres Konversationspartners macht SLE eine Pause, als ob sie die Dinge überdenkt und versucht, die Informationen zu begreifen und die notwendige Antwort zu liefern. Während dieser Überlegungen neigt sie dazu, die Augen zusammenzukneifen. Eine andere Besonderheit in ihrer Kommunikation: Sie hat keine Angst, ihre Unwissenheit oder ihr mangelndes Verständnis einer Frage zu zeigen. SLE zögert nicht, zu fragen, nochmal nachzufragen und die Dinge nochmal klarzustellen. Wenn sie eine Erklärung gibt, macht sie dies langsam, mit logischer Priorisierung. Dabei erklärt sie alles mit simplen Beispielen aus praktischen Erfahrungen. Bemerkenswert ist auch die Art, wie sie Diskussionen beendet. Nachdem sie jedem die Möglichkeit zum Sprechen gegeben hat, drückt sie sich nochmal aus, als ob sie eine Zusammenfassung der Diskussion gibt. Sie behält das letzte Wort für sich.

Als Untergebener

Stärken

Zeichnet sich durch ihren Führungscharakter aus. Ein willensstarker Mensch, mobil und energisch. Besitzt ein schnelles Reaktionsvermögen, gepaart mit einer guten Ausdauer. Sie weiß, wie man Menschen verwaltet. Passt sich schnell neuen Bedingungen an. Sie kann schnell kritische Entscheidungen treffen. Verfolgt und verteidigt aktiv ihre Interessen und die ihrer Gruppe. Strebt nach einem hohen materiellen Lebensstandard. In geschäftlichen Aktivitäten ist sie sehr zielorientiert und praktisch. Sie ist stressresistent und mobilisiert sich in Extremsituationen.

Problembereiche

Ziemlich aggressiv. Sie hat Probleme, reibungslose und konfliktfreie Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen. Sie mag unentschlossene Menschen nicht, die kühne Handlungen vermeiden. Mag es nicht, wenn man mit ihr in einen kommandierenden Ton spricht oder Druck auf sie aufbaut. Sie wird Menschen scharf angehen, wenn sie dies versuchen. Stolz. Wenn sie wütend ist, zeigt sie Intoleranz gegenüber den Fehlern anderer Menschen. Sie kann eine unangenehme Umgebung für Menschen aufbauen, die ihr widersprechen. In ihren persönlichen Beziehungen ist sie kompromisslos, möchte alles auf ihre Weise machen. Misstrauisch gegenüber neuen Menschen. Strebt nach Klarheit, forscht nach, fragt nach deren Position, Verbindungen, Potenzial. Bewegt sich auf ihr Ziel zu, ohne sich um die Interessen anderer Menschen zu kümmern. Ihre Arbeitsleistung hat Höhen und Tiefen, die von ihrer Stimmung abhängen.

Von ihr kann man nicht erwarten oder verlangen:

– beständiger und sequenzieller Fortschritt
– Nachgiebigkeit, Milde, Vermeidung von Streitereien
– Altruismus, ohne Bezahlung „für die Idee“ zu arbeiten
– vorausschauende Fähigkeiten

Empfohlene Beschäftigungen:

SLE steuert sehr gut andere Menschen, verteilt Verantwortungen, stellt die Rollen in Gruppen klar. Sie kann sorgfältig die benötigten Personen zusammenstellen, sie im Voraus testen und alle Untergebenen in der exakten Struktur halten. Wenn es nötig ist, kann sie unbeliebte Maßnahmen ergreifen und überlegten Druck ausüben. Sie ist praktisch und hat ein gutes Verständnis für die Vorteile jeder Unternehmung. Arbeitet gut mit den Händen. Der optimale Beruf für SLE ist im Management, Ingenieurwesen, Maschinenbau, Militär, Polizei. Außerdem kann sie die Position einer Anführerin übernehmen.

Als Vorgesetzter

Die Essenz dieses Soziotyps ist ihre Neigung, Hindernisse und Barrieren zu überwinden. Sie hat das Bedürfnis, Menschen zu beeinflussen, ihre Verlangen und Handlungen zu kontrollieren. Sie baut freundliche Beziehungen zu Leuten auf und verlässt sich auf sie in geschäftlichen Aktivitäten. Eine willensstarke und selbstbewusste Person. Hat keine Angst vor Gefahren und Risiken. Sie kann erfolgreich als Managerin und Unternehmerin arbeiten. In der Lage, schnell die Qualitäten anderer Menschen zu beurteilen. Sie differenziert die Menschen in Kategorien und baut zu jeder Person eine gewisse Beziehung auf: a) konfrontierend b) neutral c) sympathisch d) familiär und freundlich

Sie ist in der Lage, angemessene psychologische Distanzen aufzubauen. Die Informationen über das Potenzial und die Qualitäten der Menschen um sie herum verbindet sie zu Plänen, Schätzungen und Projekten. SLE weiß, wie man Menschen nach ihrem Potenzial einteilt. Sie beurteilt geschickt die Kräfteverteilung in einer gegenwärtigen Situation. Neigt zu einer verdeckten, schattenhaften Form der Führung. Sie strebt danach, an der „Seitenlinie“ zu stehen, während sie den Überblick über das Geschehen behält. In den entscheidenden Momenten handelt sie, um die Sache wieder in die richtigen Bahnen zu lenken.

Beim Aufbau ihrer Geschäftsbeziehungen hat sie ihre eigenen Charakteristiken. Für sie ist das Aussehen eines Menschen sehr wichtig – seine Kleidung, Manieren, sein Verhalten etc. Sie ist kritisch gegenüber Menschen, die physisch schwach sind, sich nicht weiterentwickeln und ihren Willen stärken. SLE hat einen tiefen Respekt für selbstbewusste, kraftvolle und energische Qualitäten in einer Person. Vor allem schätzt sie den Willen, ein Ziel unter allen Umständen erreichen zu wollen. Sie schätzt dies sogar mehr als Kompetenz.

Charakteristisch für SLE ist ihr Konkurrenzverhalten. Sie zeigt wenig Bereitschaft für Kompromisse. Wenn sie einen Kompromiss eingeht, macht sie dies nur unter dringlichen Umständen. Psychologisch gesehen ist SLE dazu programmiert, unter allen Umständen zu gewinnen, manchmal auf Kosten der Ethik und ihren persönlichen Verpflichtungen. Sie versucht, die Schwachstellen ihres Gegners zu finden, um dieses Wissen in der Zukunft nutzen zu können. Ihr Drang zu gewinnen kann zu negativen Konsequenzen in ihren geschäftlichen und persönlichen Beziehungen führen. Ihr Verlangen, ihre äußere Umgebung und die Position von anderen zu verändern, führt häufig zu vielen Konflikten. Diese Konflikte belasten aber eher andere Menschen, da SLE unempfindlich gegenüber den ethischen Aspekten ist.

Arbeitsbedingungen

Der Antrieb für SLE ist Status: Sie möchte eine bestimmte Stelle in der Karriereleiter erreichen und die Möglichkeit haben, einen verschwenderischen Lebensstil zu führen. Wenn sie eine Angestellte ist, sollte man ihre Führungsqualitäten nutzen, ihr unabhängige Aufgaben geben. Man sollte sie befördern, wenn es möglich ist, oder sich einen prestigeträchtigen Titel für dieselbe Position ausdenken, ihr irgendeine Belohnung geben. Für sie ist es leichter, andere zu kommandieren, als selbst Aufträge zu erhalten. Wenn SLE mit dem Status in einer Gruppe nicht zufrieden ist, wird sie sich einen anderen Ort suchen, wo sie mehr Einfluss hat. Wenn sie trübselig wird, sollte man sie taktvoll nach dem Grund ihrer schlechten Stimmung fragen. Meistens liegt es an der Unsicherheit über die Zukunft oder dem Verhalten von anderen Menschen. Wenn man sie durch optimistische Sätze, wie: „Mach dir keine Sorgen, alles wird gut, weil…“ beruhigt, wird sie innerlich Sympathien aufbauen.

Empfehlungen für die Selbstentwicklung

Du bist ohne Zweifel eine willensstarke und entschlossene Person. Du setzt dir immer große, weitreichende Ziele und verschwendest deine Energie nicht für kleine und belanglose Dinge. Du weißt, wie man sich flexibel einer Situation anpasst und vorübergehende Kompromisse eingeht, ohne das Hauptziel aus den Augen zu verlieren.

Dein Charakter zeigt sich besonders in kritischen Situationen. Deine Beharrlichkeit bei der Überwindung von Hindernissen nimmt proportional zu ihrer Anzahl zu. Du bist sehr rücksichtslos, obwohl du keine unnötigen Risiken eingehst. Du magst Aktivitäten, in denen man Einfallsreichtum, Willensstärke und Beherrschung in Extremsituationen zeigen muss. Du hast gute organisatorische Fähigkeiten. Du weißt, wie man die richtigen Leute zum richtigen Zeitpunkt findet, um das Hauptziel zu erreichen.

Du versuchst nicht, deine Errungenschaften zur Schau zu stellen. Du ziehst es vor, im Hintergrund zu bleiben und andere zu notwendigen Aktivitäten zu ermutigen. Ein starkes Verantwortungsbewusstsein ist charakteristisch für dich.

Das Hauptproblem deines Lebens – der Mangel an Takt und Diplomatie im Umgang mit Menschen. Manchmal zeigst du offen Intoleranz gegenüber den Mängeln und Schwächen anderer Menschen. Um deine Ziele zu erreichen, ignorierst du manchmal die Interessen anderer Leute, was zu negativen Einschätzungen und moralischen Urteilen im Bezug zu dir führen kann.

Erinnere dich daran, dass das Sprichwort „der Zweck heiligt die Mittel“ nicht immer wahr ist. Kultiviere Toleranz und respektiere die Würde und Gefühle anderer Menschen. Ein tiefgründiges Studium von Philosophien und Religionen, wo menschliche Werte befürwortet und gerechtfertigt werden, wird dir dabei helfen, die Essenz eines Menschen besser zu verstehen.

Zeige mehr Respekt gegenüber Personen des anderen Geschlechts. Verliere deinen Sinn für Romantik nicht, ohne den dein Leben zu einer farblosen Existenz wird. Erwarte nicht immer außergewöhnliche Initiativen beim Ausdruck der Gefühle von deinem Partner. Ein weiteres Problem – deine übertriebene Fokussierung auf die Schwächen und Mängel anderer Menschen. Dies kann zu einer unfairen Einstellung führen. Sei sensibler und vorsichtiger, kümmere dich um andere Menschen und helfe ihnen nicht nur mit Worten, sondern auch mit Taten. Denke nicht an überflüssige Dinge, wenn du einer anderen Person zuhörst, sondern konzentriere dich stattdessen auf die Probleme der Person. Unterschätze nicht die Rolle der intellektuellen Arbeit am Arbeitsplatz.

Denke mehr über die möglichen Konsequenzen deiner Handlungen nach. Lege niemals die Verantwortung für deine Fehler auf die Schultern anderer Menschen ab – es kann deinen zukünftigen Ruf beeinträchtigen. Versuche, die Situation auch außerhalb der formalen Kommunikation im Auge zu behalten. Du kannst dich durch das Stellen von irrelevanten Fragen, die von anderen als taktlos wahrgenommen werden, in eine unangenehme Situation bringen.