Beschreibung von Victor Gulenko

weiblich / männlich

Ich-Block

1. Die Willenssensorik (extrovertierte Sensorik, Se-) als Basisfunktion

SLE ist eine entschlossene und zielorientierte Person, die Willensdruck ausüben kann, wenn es die Situation erfordert. Er setzt sich große Ziele und stellt sich immer auf den Sieg um jeden Preis ein. Je mehr Hindernisse er auf dem Weg entdeckt, desto gefasster und aktiver wird er. Er ist sich seiner Sache gewiss, Zweifel und Unschlüssigkeit sind ihm fremd. Seine Einschätzungen sind kategorisch, er behält das letzte Wort. Er ist vor allem am Resultat interessiert. Die Art, wie er sein Ziel erreicht, ist ihm egal. Stellt ein Ultimatum: „Wenn ihr mich ausgewählt habt, müsst ihr auf mich hören“. Er weiß, wie man die schwächste Stelle eines Gegners findet. Wenn ein direkter Angriff keinen Erfolg bringt, beginnt er ein Umgehungsmanöver von der Seite oder hinterrücks, indem er durch dritte Personen wirkt.

2. Die Strukturlogik (introvertierte Logik, Ti-) als Kreativitätsfunktion

SLE ist geschickt darin, verschiedene Handlungspläne im Kopf zu kalkulieren und den logischsten für die aktuelle Situation zu wählen. Er weiß, wie man Menschen um sich herum vereint, um ein konkretes Ziel zu erreichen. Dabei weist er jedem präzise Stellungen in seinem Team zu. Er koordiniert selbstbewusst die gemeinsamen Handlungen. Erklärt alles einfach und verständlich, benutzt dabei veranschauliche Beispiele. Er versucht, die Hauptpunkte zu kontrollieren und verschwendet seine Zeit nicht mit den Details. Er nimmt eine Situation als Ganzes wahr. Passt seine Beschäftigung flexibel an, wenn sie nicht mehr vielversprechend ist. SLE erfasst gut die Logik der Handlungen anderer Menschen, deshalb kann nur derjenige gegen ihn gewinnen, der sie ständig ändert. Ungewöhnliche, unlogische Situationen verwirren ihn.

Über-Ich-Block

3. Die Möglichkeitsintuition (extrovertierte Intuition, Ne-) als Rollenfunktion

Ab und zu wird SLE nachdenklich. Er kapselt sich ab, macht sich Gedanken über Zukunftsaussichten und sich neu eröffnende Möglichkeiten. Zwingt sich dazu, etwas zu erreichen, was für andere Menschen als praktisch unmöglich erscheint. Antwortet kühn auf Herausforderungen, wenn seine Fähigkeiten angezweifelt werden. Er hält sich selbst für einen außerordentlich intelligenten Menschen. In der Öffentlichkeit demonstriert er gerne sein Wissen und seine Gelehrsamkeit. Mag es, in der Rolle eines Gönners oder Mäzens aufzutreten.

4. Die Beziehungsethik (introvertierte Ethik, Fi-) als Verletzbarkeitsfunktion

SLE fällt es schwer, persönliche Beziehungen zu Menschen in informellen Situation aufzubauen. Oft ist er zu intolerant und kompromisslos. Fühlt sich unsicher darüber, wie andere zu ihm stehen. Neigt dazu, seinen eigenen Willen in seinen Beziehungen durchzusetzen. Findet es schwierig, negative Emotionen in seinen Beziehungen zu unterdrücken. Er erträgt es nicht, wenn von ihm persönliche Verpflichtungen gefordert werden. Glaubt nicht, dass es reine, platonische Beziehungen gibt. Er verkündet häufig, dass er „für Gerechtigkeit“ steht – für die gleiche Behandlung von allen, dennoch hat er Günstlinge und Sündenböcke. Für sich selbst errichtet er ein System von ethischen Werten, die mit den allgemeingültigen häufig nicht übereinstimmen. Er behandelt nur die Menschen gut, die seine Freunde respektieren und seine Feinde ablehnen. Menschen, die ihm ans Herz gewachsen sind, lässt er nicht von sich los. Er versucht, sie auf jede Weise von sich abhängig zu machen, sie zu „zähmen“ und zu besänftigen.

Über-Es-Block

5. Die Zeitintuition (introvertierte Intuition, Ni+) als Suggestiv-Funktion

Beruhigende Worte, positive Prognosen und ein Glaube an die Zukunft heben seine Stimmung. Pessimismus und Aberglaube verärgern ihn. Ihn beruhigt und entspannt ein leichter, problemloser Kommunikationsstil und eine optimistische Weltanschauung. Er widmet sich jeder Aufgabe für einen bestimmten Zeitraum und trifft dann eine finale Entscheidung: ob er aufhören oder weitermachen soll. Er gibt allem nur eine Chance. Die Zeit mildert seinen harten Charakter. Nachdem er eine Reihe von schwer erklärbaren Niederlagen erlitten hat, beginnt er, über das Schicksal nachzudenken, kann sich zur Religion wenden oder mit der Wohltätigkeit beschäftigen.

6. Die Emotionsethik (extrovertierte Ethik, Fe+) als Aktivierungsfunktion

Wenn er an den Rand gedrängt wird, kann er in grausame Wut ausbrechen. In solchen Momenten kann er seinen Zorn nicht zurückhalten. Er mag Wettbewerbe, ausgelassene und wilde Gesellschaften, wo er sich entspannen und emotional aufladen kann. Es gefällt ihm, wenn man ihn inspiriert und seine Stimmung hebt. Sein emotionaler Zustand hängt stark von den Emotionen der Menschen in seiner Umgebung ab. Er liebt die Musik. Sie bringt ihn in die richtige Stimmung, schafft für ihn ein seelisches Gleichgewicht.

Es-Block

7. Die Empfindungssensorik (introvertierte Sensorik, Si+) als Kontrollfunktion

Komfort und gute materielle Bedingungen für das Leben sind sein sehnlichster Wunsch. Er strebt danach, dies für sich und seine Angehörigen zu gewährleisten. Ohne diese Bedingungen fühlt er sich unerfüllt, wie ein Versager. Er respektiert Menschen nicht, die schwach und in einer schlechten physischen Verfassung sind, denen es an Training mangelt. Er ist auf seine gute Körperverfassung stolz und verärgert, wenn er sie nicht besitzt. Aufgrund seines Überschusses an Antrieb und Energie neigt er dazu, sehr schnell seine natürlichen Gesundheitsreserven zu verschwenden. Sein Aussehen ist entweder unauffällig, oder betont seinen hohen Status. SLE hat ein schlechtes Gefühl für Harmonie und einen unterentwickelten ästhetischen Geschmack. Er ist für physische Triebe stark anfällig, insbesondere für die sexuellen. Seine körperlichen Bedürfnisse befriedigt er früher als die geistigen.

8. Die Handlungslogik (extrovertierte Logik, Te+) als Standardfunktion

SLE ist ein guter Manager, der es versteht, sich um seine Angelegenheiten zu kümmern. Er versucht, aus beliebigen Unternehmungen einen Gewinn zu erzielen. Neigt nicht dazu, Geld anzusparen, besonders die kleinen Summen schätzt er nicht. Seine Aufmerksamkeit richtet sich nur auf erhebliche Geldsummen. Oft bringt er sich ein paar nützliche oder handwerkliche Fähigkeiten bei. Wenn er eine große Arbeitsbelastung vor sich hat, wird er versuchen, andere Leute anzustellen, die die Arbeit für ihn übernehmen sollen. Er mag es, komplexe Technologien in extremen Situationen zu lenken. Menschen prüft er in Aktion, indem er die Unerfahrenen ins „kalte Wasser“ wirft.

Verhaltensmerkmale

Charakteristisch für SLEs Verhalten ist seine eiserne Selbstkontrolle und seine Beherrschung. Sein durchdachtes, globales Ziel will er unter allen Umständen erreichen. Beschwerden und Jammereien um ihn herum widmet er keine Aufmerksamkeit. Wenn es notwendig ist, ist ihm jedes Mittel recht, Ethik lässt er außen vor. Seine Aktivitäten wachsen und dehnen sich in der Breite aus. Wenn SLE aufgrund der Größe seines Projektes anfängt, die Kontrolle zu verlieren, wird er kleinere, unwichtigere Teile an andere Personen abgeben, mit denen er gegenseitige, vorteilhafte Beziehungen auf vertraglicher Basis schließt. Danach wird er sich nicht in ihre Arbeit einmischen. Er ist ein flexibler Taktiker, kann sich einer Situation anpassen, ohne das Hauptziel aus den Augen zu verlieren. Stimmt nur vorübergehenden Kompromissen zu. Weiß, wie man seine eigenen Leute nach ihrer Nützlichkeit für sein Ziel einteilt. Er bevorzugt eine informelle und undemonstrative Führung. Dirigiert seine Leute, während er selbst im Schatten bleibt. Er kann versuchen, Gegner zu entfernen, in dem er durch andere Personen handelt. Charakteristisch für ihn ist seine große Kapazität für die Arbeit und seine Ausdauer, die sich mit der steigenden Anzahl seiner Hindernisse erhöht. Unter normalen Bedingungen, ohne Schwierigkeiten und Aufregung, geht SLE entspannt und pessimistisch durchs Leben. Wenn er auf ein Hindernis trifft, wird er lebendig. Neigt dazu, Ultimaten zu stellen: „Entweder machen wir es so, wie ich es will, oder ich werde überhaupt nichts machen.“ Es ist schwer, ihn aus der Fassung zu bringen. Wenn er sein Temperament allerdings verliert, kann er für eine lange Zeit wütend bleiben. Er beurteilt die Effektivität nur nach dem Resultat. Er mag Spiele, die mit Wetten und Risiken verbunden sind, bei denen man nachdenken muss. Oft gewinnt er sie, da er seinen Gegner verwirren, bzw. zu einer falschen Handlung provozieren kann.

Art der Kommunikation

Eine korrekte und etwas zurückhaltende Art der Interaktion ist charakteristisch für SLE. Er grüßt Menschen häufig zuerst. In einer Diskussion zu einem Thema drückt er seine Meinung nicht direkt aus. Er versucht, einem Menschen durch Aufmerksamkeit und Empfindlichkeit zu gefallen. Dabei stellt er viele Fragen, erkundigt sich über seine Probleme und stellt den Wunsch, seine oder ihre Meinung zu hören. All dies macht er feinfühlig und in korrekter Form, dadurch erhält er häufig Antworten. In einem Dialog ist der folgende Moment charakteristisch für diesen Soziotyp: Nach der Erwiederung seines Konversationspartners macht SLE eine Pause, als ob er die Dinge überdenkt und versucht, die Informationen zu begreifen und die notwendige Antwort zu liefern. Während dieser Überlegungen neigt er dazu, die Augen zusammenzukneifen. Eine andere Besonderheit in seiner Kommunikation: Er hat keine Angst, seine Unwissenheit oder sein mangelndes Verständnis einer Frage zu zeigen. SLE zögert nicht, zu fragen, nochmal nachzufragen und die Dinge nochmal klarzustellen. Wenn er eine Erklärung gibt, macht er dies langsam, mit logischer Priorisierung. Dabei erklärt er alles mit simplen Beispielen aus praktischen Erfahrungen. Bemerkenswert ist auch die Art, wie er Diskussionen beendet. Nachdem er jedem die Möglichkeit zum Sprechen gegeben hat, drückt er sich nochmal aus, als ob er eine Zusammenfassung der Diskussion gibt. Er behält das letzte Wort für sich.

Als Untergebener

Stärken

Zeichnet sich durch seinen Führungscharakter aus. Ein willensstarker Mensch, mobil und energisch. Besitzt ein schnelles Reaktionsvermögen, gepaart mit einer guten Ausdauer. Er weiß, wie man Menschen verwaltet. Passt sich schnell neuen Bedingungen an. Er kann schnell kritische Entscheidungen treffen. Verfolgt und verteidigt aktiv seine Interessen und die seiner Gruppe. Strebt nach einem hohen materiellen Lebensstandard. In geschäftlichen Aktivitäten ist er sehr zielorientiert und praktisch. Er ist stressresistent und mobilisiert sich in Extremsituationen.

Problembereiche

Ziemlich aggressiv. Er hat Probleme, reibungslose und konfliktfreie Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen. Er mag unentschlossene Menschen nicht, die kühne Handlungen vermeiden. Mag es nicht, wenn man mit ihm in einen kommandierenden Ton spricht oder Druck auf ihn aufbaut. Er wird Menschen scharf angehen, wenn sie dies versuchen. Stolz. Wenn er wütend ist, zeigt er Intoleranz gegenüber den Fehlern anderer Menschen. Er kann eine unangenehme Umgebung für Menschen aufbauen, die ihm widersprechen. In seinen persönlichen Beziehungen ist er kompromisslos, möchte alles auf seine Weise machen. Misstrauisch gegenüber neuen Menschen. Strebt nach Klarheit, forscht nach, fragt nach deren Position, Verbindungen, Potenzial. Bewegt sich auf sein Ziel zu, ohne sich um die Interessen anderer Menschen zu kümmern. Seine Arbeitsleistung hat Höhen und Tiefen, die von seiner Stimmung abhängen.

Von ihm kann man nicht erwarten oder verlangen:

– beständiger und sequenzieller Fortschritt
– Nachgiebigkeit, Milde, Vermeidung von Streitereien
– Altruismus, ohne Bezahlung „für die Idee“ zu arbeiten
– vorausschauende Fähigkeiten

Empfohlene Beschäftigungen:

SLE steuert sehr gut andere Menschen, verteilt Verantwortungen, stellt die Rollen in Gruppen klar. Er kann sorgfältig die benötigten Personen zusammenstellen, sie im Voraus testen und alle Untergebenen in der exakten Struktur halten. Wenn es nötig ist, kann er unbeliebte Maßnahmen ergreifen und überlegten Druck ausüben. Er ist praktisch und hat ein gutes Verständnis für die Vorteile jeder Unternehmung. Arbeitet gut mit den Händen. Der optimale Beruf für SLE ist im Management, Ingenieurwesen, Maschinenbau, Militär, Polizei. Außerdem kann er die Position eines Anführers übernehmen.

Als Vorgesetzter

Die Essenz dieses Soziotyps ist seine Neigung, Hindernisse und Barrieren zu überwinden. Er hat das Bedürfnis, Menschen zu beeinflussen, ihre Verlangen und Handlungen zu kontrollieren. Er baut freundliche Beziehungen zu Leuten auf und verlässt sich auf sie in geschäftlichen Aktivitäten. Eine willensstarke und selbstbewusste Person. Hat keine Angst vor Gefahren und Risiken. Er kann erfolgreich als Manager und Unternehmer arbeiten. In der Lage, schnell die Qualitäten anderer Menschen zu beurteilen. Er differenziert die Menschen in Kategorien und baut zu jeder Person eine gewisse Beziehung auf: a) konfrontierend b) neutral c) sympathisch d) familiär und freundlich

Er ist in der Lage, angemessene psychologische Distanzen aufzubauen. Die Informationen über das Potenzial und die Qualitäten der Menschen um ihn herum verbindet er zu Plänen, Schätzungen und Projekten. SLE weiß, wie man Menschen nach ihrem Potenzial einteilt. Er beurteilt geschickt die Kräfteverteilung in einer gegenwärtigen Situation. Neigt zu einer verdeckten, schattenhaften Form der Führung. Er strebt danach, an der „Seitenlinie“ zu stehen, während er den Überblick über das Geschehen behält. In den entscheidenden Momenten handelt er, um die Sache wieder in die richtigen Bahnen zu lenken.

Beim Aufbau seiner Geschäftsbeziehungen hat er seine eigenen Charakteristiken. Für ihn ist das Aussehen eines Menschen sehr wichtig – seine Kleidung, Manieren, sein Verhalten etc. Er ist kritisch gegenüber Menschen, die physisch schwach sind, sich nicht weiterentwickeln und ihren Willen stärken. SLE hat einen tiefen Respekt für selbstbewusste, kraftvolle und energische Qualitäten in einer Person. Vor allem schätzt er den Willen, ein Ziel unter allen Umständen erreichen zu wollen. Er schätzt dies sogar mehr als Kompetenz.

Charakteristisch für SLE ist sein Konkurrenzverhalten. Er zeigt wenig Bereitschaft für Kompromisse. Wenn er einen Kompromiss eingeht, macht er dies nur unter dringlichen Umständen. Psychologisch gesehen ist SLE dazu programmiert, unter allen Umständen zu gewinnen, manchmal auf Kosten der Ethik und seinen persönlichen Verpflichtungen. Er versucht, die Schwachstellen seines Gegners zu finden, um dieses Wissen in der Zukunft nutzen zu können. Sein Drang zu gewinnen kann zu negativen Konsequenzen in seinen geschäftlichen und persönlichen Beziehungen führen. Sein Verlangen, seine äußere Umgebung und die Position von anderen zu verändern, führt häufig zu vielen Konflikten. Diese Konflikte belasten aber eher andere Menschen, da SLE unempfindlich gegenüber den ethischen Aspekten ist.

Arbeitsbedingungen

Der Antrieb für SLE ist Status: Er möchte eine bestimmte Stelle in der Karriereleiter erreichen und die Möglichkeit haben, einen verschwenderischen Lebensstil zu führen. Wenn er ein Angestellter ist, sollte man seine Führungsqualitäten nutzen, ihm unabhängige Aufgaben geben. Man sollte ihn befördern, wenn es möglich ist, oder sich einen prestigeträchtigen Titel für dieselbe Position ausdenken, ihm irgendeine Belohnung geben. Für ihn ist es leichter, andere zu kommandieren, als selbst Aufträge zu erhalten. Wenn SLE mit dem Status in einer Gruppe nicht zufrieden ist, wird er sich einen anderen Ort suchen, wo er mehr Einfluss hat. Wenn er trübselig wird, sollte man ihn taktvoll nach dem Grund seiner schlechten Stimmung fragen. Meistens liegt es an der Unsicherheit über die Zukunft oder dem Verhalten von anderen Menschen. Wenn man ihn durch optimistische Sätze, wie: „Mach dir keine Sorgen, alles wird gut, weil…“ beruhigt, wird er innerlich Sympathien aufbauen.

Empfehlungen für die Selbstentwicklung

Du bist ohne Zweifel eine willensstarke und entschlossene Person. Du setzt dir immer große, weitreichende Ziele und verschwendest deine Energie nicht für kleine und belanglose Dinge. Du weißt, wie man sich flexibel einer Situation anpasst und vorübergehende Kompromisse eingeht, ohne das Hauptziel aus den Augen zu verlieren.

Dein Charakter zeigt sich besonders in kritischen Situationen. Deine Beharrlichkeit bei der Überwindung von Hindernissen nimmt proportional zu ihrer Anzahl zu. Du bist sehr rücksichtslos, obwohl du keine unnötigen Risiken eingehst. Du magst Aktivitäten, in denen man Einfallsreichtum, Willensstärke und Beherrschung in Extremsituationen zeigen muss. Du hast gute organisatorische Fähigkeiten. Du weißt, wie man die richtigen Leute zum richtigen Zeitpunkt findet, um das Hauptziel zu erreichen.

Du versuchst nicht, deine Errungenschaften zur Schau zu stellen. Du ziehst es vor, im Hintergrund zu bleiben und andere zu notwendigen Aktivitäten zu ermutigen. Ein starkes Verantwortungsbewusstsein ist charakteristisch für dich.

Das Hauptproblem deines Lebens – der Mangel an Takt und Diplomatie im Umgang mit Menschen. Manchmal zeigst du offen Intoleranz gegenüber den Mängeln und Schwächen anderer Menschen. Um deine Ziele zu erreichen, ignorierst du manchmal die Interessen anderer Leute, was zu negativen Einschätzungen und moralischen Urteilen im Bezug zu dir führen kann.

Erinnere dich daran, dass das Sprichwort „der Zweck heiligt die Mittel“ nicht immer wahr ist. Kultiviere Toleranz und respektiere die Würde und Gefühle anderer Menschen. Ein tiefgründiges Studium von Philosophien und Religionen, wo menschliche Werte befürwortet und gerechtfertigt werden, wird dir dabei helfen, die Essenz eines Menschen besser zu verstehen.

Zeige mehr Respekt gegenüber Personen des anderen Geschlechts. Verliere deinen Sinn für Romantik nicht, ohne den dein Leben zu einer farblosen Existenz wird. Erwarte nicht immer außergewöhnliche Initiativen beim Ausdruck der Gefühle von deinem Partner. Ein weiteres Problem – deine übertriebene Fokussierung auf die Schwächen und Mängel anderer Menschen. Dies kann zu einer unfairen Einstellung führen. Sei sensibler und vorsichtiger, kümmere dich um andere Menschen und helfe ihnen nicht nur mit Worten, sondern auch mit Taten. Denke nicht an überflüssige Dinge, wenn du einer anderen Person zuhörst, sondern konzentriere dich stattdessen auf die Probleme der Person. Unterschätze nicht die Rolle der intellektuellen Arbeit am Arbeitsplatz.

Denke mehr über die möglichen Konsequenzen deiner Handlungen nach. Lege niemals die Verantwortung für deine Fehler auf die Schultern anderer Menschen ab – es kann deinen zukünftigen Ruf beeinträchtigen. Versuche, die Situation auch außerhalb der formalen Kommunikation im Auge zu behalten. Du kannst dich durch das Stellen von irrelevanten Fragen, die von anderen als taktlos wahrgenommen werden, in eine unangenehme Situation bringen.