Beschreibung von Victor Gulenko

männlich / weiblich

Ich-Block

1. Die Strukturlogik (introvertierte Logik, Ti+) als Basisfunktion

LSI studiert in großer Tiefe Sachen, mit denen er sich beschäftigt. Er sammelt hartnäckig und beharrlich Informationen, um ein vollkommenes Verständnis des Themas zu erlangen. Ein Büchersammler, interessiert sich besonders für Nachschlagewerke. Er ist ein Anhänger der strengen Ordnung und gut organisierter Systeme. Alles, was nicht zu seinem System passt, lehnt er als unlogisch ab. Er bleibt immer auf dem Laufenden bei Dingen, die ihn interessieren, wird sich regelmäßig über Neuigkeiten informieren. Beständig und sorgfältig, strebt danach, seine Arbeit gut zu machen und verlangt dasselbe auch von anderen Menschen. Nimmt existierende Hierarchien wahr. Beachtet keine persönlichen Gefühle, wenn es um geschäftliche Angelegenheiten geht. Er legt Gegenstände an den dafür streng bestimmten Plätzen ab und toleriert es überhaupt nicht, wenn jemand seine Sachen ohne Erlaubnis benutzt oder woanders hinlegt. Seine Ansichten unterstützt er mit vielen Fakten, die er angesammelt hat. Kompromisslos in seinen Überzeugungen. Kann zu tief in die Details und Berechnungen eintauchen und dadurch Gefahr laufen, die breitere Sichtweise aus den Augen zu verlieren.

2. Die Willenssensorik (extrovertierte Sensorik, Se+) als Kreativitätsfunktion

LSI ist ein nüchterner Realist. Er stellt sich nur Ziele, die seinen Kräften angemessen sind. Daher erreicht er sie auch in den meisten Fällen. Wenn Erklärungen und Mahnungen nicht mehr helfen, kann er auch Zwang und andere gewaltsame Methoden des Einflusses einsetzen. Er weiß, wie man einen Gegner in die Enge treibt und Druck auf ihn ausübt. Ein Stoiker, der sich beherrschen kann, erträgt jede Art von Unglück und alle Widrigkeiten. Wird sich dazu zwingen, Dinge zu tun, die uninteressant, aber notwendig sind. Er hilft und beschützt die schwachen und wehrlosen, kümmert sich um alte und kranke Menschen. Manchmal ist er ein unbemerkter Einzelkämpfer für Gerechtigkeit. Er ist ein Mensch mit einem starken Willen, sehr hartnäckig und fordernd bei der Ausführung von Aufgaben. Man kann sich immer auf ihn verlassen.

Über-Ich-Block

3. Die Beziehungsethik (introvertierte Ethik, Fi+) als Rollenfunktion

In der Öffentlichkeit verhält sich LSI höflich und korrekt. Er kann sich dazu bringen, heiter und gesellig zu sein. Ihm fällt es leicht, kurzfristige, situative Kontakte zu knüpfen. Sein Benehmen ist Vertrauen erweckend. Er hört geduldig Menschen zu, die sich an ihn wenden, spricht ihnen sein Mitleid aus, demonstriert seine Zuneigung. In näheren, vertrauteren Beziehungen kann er jedoch eher unsensibel sein. Auch wenn er mit vielen Menschen in einen engen Kontakt kommt, lehnt er die Familiarität ab. Neigt dazu, didaktisch zu sein, längere Erklärungen zu seinem Verständnis eines Themas zu geben. Kann andere zu ethischen Themen belehren. Trotz der Tatsache, dass er in kleinen Gruppen ziemlich kommunikativ ist, muss er regelmäßig Zeit alleine verbringen. Er verhält sich seinen Familienmitgliedern gegenüber streng. Misstrauisch gegenüber Fremden und Menschen, über die er zu wenig weiß. Wenn er bei einer anderen Person einige negative Eigenschaften entdeckt, verliert er für lange Zeit das Vertrauen in sie. Mag es, zu erziehen, benutzt dabei kurze und bündige Aussagen. Meistens ist er in seinen Zuneigungen zuverlässig, es gibt aber Fälle, bei denen er zur gleichen Zeit zwischen zwei Objekten der Sympathie qualvoll zerrissen wird.

4. Die Möglichkeitsintuition (extrovertierte Intuition, Ne+) als Verletzbarkeitsfunktion

LSI hängt sehr an seiner Weltanschauung. Er ändert seine Ansichten nur schwer. Neigt nicht dazu, Zugeständnisse und Kompromisse einzugehen. LSI sucht sich Freunde aus, die ähnliche Ansichten wie er haben. Er nutzt sich selbst, um über die Fähigkeiten anderer Menschen zu urteilen: „Wenn ich es kann, warum sollten es andere nicht auch können?“ Sein Wissen, welches er durch praktische Erfahrungen erlangt hat, dient ihm als Ersatz für die Intuition. Er kann einem wohlwollenden, aufmerksamen Zuhörer vertrauen, der keine Partei ergreift. Schätzt intellektuelle, künstlerisch begabte Menschen, kann ihnen sogar Egoismus und unethisches Verhalten vergeben.

Über-Es-Block

5. Die Emotionsethik (extrovertierte Ethik, Fe-) als Suggestiv-Funktion

LSI ist für gewöhnlich düsterer Laune. Er sammelt in seinem Inneren negative Emotionen an und von Zeit zu Zeit gießt er sie auf jemanden aus und fühlt sich dann erleichtert. Um in einem guten physischen Zustand zu sein, braucht er einen häufigen Wechsel des emotionalen Hintergrunds. Er erträgt es nicht, durch negative Emotionen – Weinen, Launen, Beschuldigungen – unter Druck gesetzt zu werden. Für ihn ist es leichter, nachzugeben, als sie zu ignorieren. Innerlich ist er ziemlich empfindlich und verletzlich, jedoch zeigt er es nicht und hält es für seine Schwäche.

6. Die Zeitintuition (introvertierte Intuition, Ni-) als Aktivierungsfunktion

LSI hat Schwierigkeiten, Menschen zu tolerieren, die unpünktlich sind und nicht alles zur rechten Zeit tun. Er hat einen geregelten Tagesablauf und mag keine unbegründeten Unterbrechungen seines Zeitplans. LSI fürchtet sich vor dem Schicksal und der Unvorhersehbarkeit. Zwar lehnt er die Mystik ab, horcht aber dennoch vorsichtig auf Prophezeiungen, Wahrsagen und Träume. Der Fall der Ideale, denen er zuvor gefolgt ist, wird er als persönliche Tragödie betrachten. Eine unerwartete aber wichtige Aufgabe, die kurzfristig bewältigt werden muss, spornt ihn an und mobilisiert ihn.

Es-Block

7. Die Handlungslogik (extrovertierte Logik, Te-) als Kontrollfunktion

LSI ist sehr sparsam bei der Arbeit und beim Einkaufen. Ausgediente Dinge bewahrt er vorsichtshalber auf. Strebt danach, einem überflüssigen Arbeitsaufwand zu entgehen. Ein Unterstützer der Mechanisierung und Automatisierung der Arbeit. Er kontrolliert eher Einkünfte als Ausgaben. Achtet auf die Handlungen anderer Menschen. Wenn sie unlogisch, nicht zweckmäßig sind, fasst er schon Argwohn.

8. Die Empfindungssensorik (introvertierte Sensorik, Si-) als Standardfunktion

LSI achtet auf sein Äußeres und beobachtet aufmerksam die Erscheinung anderer Menschen. Er strebt nach Sauberkeit bei seiner Kleidung, egal ob Zuhause oder am Arbeitsplatz, obwohl er sie nicht immer aufrechterhalten wird. Oft kann er mit den Händen arbeiten: reparieren, etwas für den Haushalt basteln. Erfüllt gut feine manuelle Operationen, besonders wenn sie mit Design bzw. Formgestaltung verbunden sind. Mag einfaches, aber gesundes Essen. Er ist beständig in seinen Geschmäckern und Gewohnheiten.

Verhaltensmerkmale

Eine charakteristische Eigenschaft, die es erlaubt, diesen Soziotyp zu identifizieren, ist eine gute Anpassungsfähigkeit zu seiner Position in einer Hierarchie. Als Kind neigt LSI dazu, gehorsam und respektvoll gegenüber seinen Älteren zu sein. In der Schule kann er anderen ein Vorbild sein, wenn er von seinen Lehrern verantwortungsvolle Aufgaben übernimmt. Er ist sehr operativ und ein guter Organisator. Wenn er mit einem Posten beauftragt wird, zeigt er klare administrative Neigungen und hält eine strikte Disziplin. Er ist niemandem gegenüber nachsichtig. Mag und respektiert die Hierarchie – Grad, Titel, Position etc. Folgt der Befehlskette. In menschlichen Beziehungen ist LSI sehr vertrauensvoll. Sich dessen bewusst, ist er sehr misstrauisch gegenüber Leuten, die ethische Normen des Verhaltens verletzen. Manchmal stellt er sich Verschwörungen und schlechte Absichten anderer Menschen vor. Menschen, die nicht offen ihre Beziehung zu ihm ausdrücken, stellt er unter Verdacht. Er liebt es, Bücher zu sammeln, besonders Fachbücher, Nachschlagewerke, Enzyklopädien und Lexika. Er gibt nicht gern zu, dass er etwas in seinem Interessenfeld nicht weiß. In seinem Zuhause hält er fast schon eine militärische Ordnung. Alle Dinge sind an ihrem dafür vorgesehenen Platz, selbst wenn er viele besitzt. LSI mag es nicht, wenn sie bewegt oder sorglos behandelt werden. Um sich herum erschafft er ständig Komfort und Ordnung. Zu Hause ist er anspruchslos, braucht kein gehobenes Essen. Seine Ernährungsweise kann ein und dieselbe sein, muss aber eine gute Qualität haben.

Art der Kommunikation

LSI kommt schnell mit anderen Menschen in Kontakt und schließt leicht persönliche Distanzen. Er weiß, wie man die Aufmerksamkeit anderer Personen durch geistreiche Kommentare und Witze bekommt, besonders die des anderen Geschlechts (dies ist vor allem bei Männern dieses Soziotyps zu beobachten). Er verhält sich häufig wie ein galanter Kavalier. Oft ist er das kommunikative Zentrum einer Gesellschaft. In einem offiziellen Kommunikationston schätzt er Genauigkeit sehr. Er passt genau auf Zahlen, Indikatoren, Sachlichkeit und die konkrete Logik von Objekten auf. Er beschäftigt sich gründlich mit jeder Frage oder jedem Problem, arbeitet sich durch alle Details. In seinen Urteilen und Entscheidungen ist er ein nüchterner Realist. Er hat eine Abneigung für unbegründete Spekulationen und leichtsinnige Vorschläge. Er glaubt daran, dass jedes Problem eine gründliche Vorbereitung bedarf. In seiner Rede hört man regelmäßig grundlegende Wahrheiten und unterrichtende Aussagen, die zum Moment passen. Charakteristisch für LSI ist eine Tendenz zur Erbauung. Er mag Poster, Wandgemälde und andere visuelle Dinge. In einem Zirkel seiner engen Freunde neigt er dazu, über philosophische und andere moralische Themen zu reden und zu spekulieren. Manchmal hat er eine gewisse Anziehung für Religionen, Mystik, Vorhersagen und andere Manifestationen von tiefer Intuition. Wenn jemand zu ihm wegen einer Frage kommt, wird er die Person nicht abweisen. Er wird immer einen Rat geben, wo man hingehen muss, mit wem man reden muss und welche Ordnung herrscht.

Aussehen

Diesen Soziotyp kann man leicht aus der Distanz anhand seiner äußerlichen Erscheinung identifizieren. Dies gilt allerdings nur für Männer, da Frauen dieses Soziotyps keine auffallenden Eigenschaften haben. Das erste Merkmal ist seine Haltung, sie ist gerade und solide. Er steht fest auf seinen zwei Füßen, macht einen entschlossenen Eindruck. Der Kopf liegt gerade auf seinen Schultern und bewegt sich kaum. Während er geht, bewegt er seine Arme nicht. Seine Gangart ist sanft und geschmeidig. Manchmal macht er aber scharfe Kurven und weicht von seinem Pfad ab. Ein Merkmal in seinem Gesicht sind seine Wangenknochen. Die Spitze seiner Nase kann nach oben gerichtet sein. Sein Gesichtsausdruck ist normalerweise statisch, fixiert, ausdruckslos und fokussiert. LSI-Männer neigen zu üppigen Bärten. Sein Kleidungsstil ist strikt und unauffällig. Männer dieses Soziotyps sehen immer gut in Militäruniformen aus. Er reagiert kritisch, wenn sich jemand nicht an eine bestimmte Kleiderordnung hält.

Als Untergebener

Stärken

LSI ist hart arbeitend und hat ein starkes Pflichtbewusstsein. Er ist sehr fordernd gegenüber sich selbst und seinen Untergebenen. Mag es, sein Wissen in die Praxis umzusetzen. Er bereitet sich auf alles im Voraus vor, hat eine Abneigung für Improvisation. Vertraut nur Quellen, die er vorher überprüft hat. Analysiert gut Besonderheiten. Taucht in jedes Detail ein und übersieht auch die kleinen Dinge nicht. Er führt säuberlich Dokumentationen. Mag es, Fakten zu überprüfen. Er teilt bereitwillig anderen Menschen Informationen mit, wenn sie ihn zu einem Thema aufsuchen, in dem er sich auskennt. LSI beendet fast immer Dinge, die er angefangen hat. In administrativen Positionen sorgt er für Disziplin und Ordnung. Wenn er jemandem eine Aufgabe zugewiesen hat, überprüft er immer ihre Ausführung. Er ist intolerant gegenüber Verantwortungslosigkeit und Nachlässigkeit. Die Arbeit ist ihm wichtiger als seine persönlichen Gefühle.

Problembereiche

Er ist kompromisslos bei Dingen, die er als wichtig ansieht. Gelegentlich demonstriert er eine formale und distanzierte Haltung. Beim Umgang mit Menschen fehlt es ihm an Flexibilität. Ihm fällt es schwer, ihre individuellen Fähigkeiten wahrzunehmen. Er ist ziemlich intolerant gegenüber anderen Ansichten. Es ist fast unmöglich, sein Weltbild zu verändern. Er mag es nicht, wenn andere ihm widersprechen oder ihren Willen durchsetzen. Verschlossen, teilt seine Eindrücke nicht mit anderen. Er hat Angst vor Veränderungen und Unsicherheiten. Aus diesem Grund kann er sich zu sehr an existierende Hierarchien klammern. Er hat ein schlechtes Verständnis dafür, wie andere Menschen zu ihm stehen. Mag es nicht, wenn andere seine Sachen berühren oder sich in seine Angelegenheiten einmischen.

Von ihm kann man nicht erwarten oder verlangen:

– ein Verständnis für die Bedürfnisse, Talente und die Fähigkeiten anderer Menschen
– eine schnelle Neuanpassung seiner Weltsicht
– Zugeständnisse und Nachsicht, wenn es um seine Prinzipien geht
– Entwicklung von unkonventionellen Ideen

Empfohlene Beschäftigungen:

Er erfüllt gut ihm zugewiesene Aufgaben und beobachtet deren Ausführung. LSI ist sehr effektiv bei praktischen und administrativen Positionen, besonders wenn die Gruppe nicht größer als 8-10 Personen ist. Ein guter Abteilungsleiter. Er kann qualitative Konstruktionen entwickeln, etwas mit seinen Händen basteln. Arbeitet gut in technischen Feldern. Ein guter Inspektor, Aufseher, Einweiser, Mechaniker und Überwacher.

Als Vorgesetzter

Methodik, Disziplin, Genauigkeit und Organisation – dies sind die Charakteristiken dieses Soziotyps, die ihm den Ruf einer zuverlässigen Person geben. Man kann sich darauf verlassen, dass er seine Versprechen einhält. Er ist keine dynamische, sondern eine willensstarke Person. Seine Ziele erreicht er nicht durch Überstürzung und Impulsivität, sondern durch Geduld und Pflichtbewusstsein. Als Aufseher gibt er Instruktionen über die exakte Ausführung von verschiedenen Aufgaben und Aufträgen. Er kommuniziert einseitig, sagt Menschen was, wann, wo und unter welchen Bedingungen die Arbeit getan werden sollte. Neigt dazu, Probleme zu lösen, die technischer Natur sind. Er hat Schwierigkeiten, unbestimmte Möglichkeiten zu sehen, neue Entwicklungen von bestimmten Situationen vorherzusehen. LSI ist misstrauisch gegenüber neuen Innovationen, besonders wenn sie mit Risiken verbunden sind. Mag keine Mehrdeutigkeit und chaotische Informationen. Er nimmt leicht Teile eines Projektes wahr, die nicht gut durchdacht wurden. Wenn er eine hohe Position hat, kann er diktatorische Tendenzen zeigen. Oft will er seine eigene Vision, seine eigene Lösung eines Problems durchsetzen. Er bevorzugt es, in Einsamkeit über Probleme nachzudenken. LSI kann eine große Zeit seiner Arbeit mit Telefongesprächen verbringen. Er urteilt über Menschen anhand der konkreten Resultate ihrer Arbeit, ohne Sympathien oder Antipathien zu berücksichtigen.

Arbeitsbedingungen

Der Anreiz zur Arbeit für LSI ist ein hoher Wohlstandsgrad. Arbeit, die ihm aufgetragen wird, leistet er mit Qualität und er führt sie zuverlässig aus. Zur selben Zeit hofft er darauf, dass man ihn nach seiner Leistung bezahlt. Da LSI ein konkret denkender Soziotyp ist, sollte man seine Arbeit mit etwas greifbarem belohnen (Geschenke, Prämien, etc.). Er mag es, in einem gemessenem Tempo zu arbeiten. Er toleriert keine hektische Arbeit, in der ständige Veränderungen herrschen. Wenn er gehetzt wird und von ihm verlangt wird, seine Vorgehensweise zu ändern, kann er vor Wut aufflammen. Er kann zur Arbeit inspiriert werden, wenn man ihn emotional vor Gefahren und Schwierigkeiten warnt, die entstehen werden, wenn er nicht rechtzeitig handelt. Mag es nicht, wenn ihn jemand bei der Arbeit stört und daher ihre Qualität beeinflusst. Er strebt nach einem Umfeld, in dem er nicht abgelenkt wird und er seine Arbeit in Ruhe und unabhängig machen kann.

Empfehlungen für die Selbstentwicklung

Deine Stärke liegt in deiner vorsichtigen und realistischen Natur. Du bist in der Lage, jedes Projekt oder jede Aktivität, die du auf dich nimmst, zu bewältigen. Du bist eine verantwortungsvolle Person, die seine Versprechen einhält. Du zeichnest dich durch den Wunsch nach Ordnung, Disziplin, klaren Regeln und Vorschriften aus. Du hast keine Geduld für jede Art von Fahrlässigkeit und Verantwortungslosigkeit. Dein Denken ist realistisch, geerdet, von Objektivität und konkreten Fakten geleitet, nicht von Gefühlen. Du bist selbstbewusst und zielstrebig. Es besteht kein Zweifel, dass du ein guter Administrator bist.

Du befürwortest auch Disziplinarmaßnahmen gegen Personen, die ihre Pflichten nicht erfüllen. Übertreibe es nicht mit dem Druck auf andere Menschen. Versuche zuerst zu verstehen, welches Fehlverhalten eine Bestrafung rechtfertigt. Du kannst Zuhause und auf Arbeit zu kompromisslos sein, wenn es darum geht, hohe Standards zu erfüllen.

Eines deiner Hauptprobleme – mangelndes Vertrauen in Situationen, in denen etablierte Ansichten ohne klare Perspektiven gebrochen werden müssen, Misstrauen gegenüber unerwarteten Ideen und Vorschläge, die die Ablegung vergangener Werte erfordern. In solchen Fällen wirst du von Gefühlen des drohenden Chaos überfallen. Versuche, alte und überdauerte Stereotypen aufzugeben, nachdem du die Vor- und Nachteile abgewägt hast. Behalte neue, unkonventionelle Ideen im Auge, damit sie dich nicht überraschen.

Vertraue Menschen mehr und stell dir nicht vor, dass die Ursachen für Fehler durch bewusste Machenschaften anderer entstanden sind. Verlange nicht von allen die gleiche Leistung, denke daran, dass jeder unterschiedliche Fähigkeiten und Talente hat. Versuche, einen individuelleren Ansatz zu entwickeln.

Unterdrücke nicht die kreativen Initiativen deiner Untergebenen, wenn du der Anführer bist. Vermeide es, jede ihrer Handlungen zu überwachen. Versuche nicht, dich selbst zu beweisen, indem du jeder Vorschrift oder Instruktion folgst, wie veraltet oder überholt sie auch sein mag. Erweitere deinen Horizont an Interessen und Hobbies, konzentriere dich nicht auf eine Sache. Erinnere dich daran, dass die fortschrittlichsten Ideen der Gegenwart in keinem Buch der Vergangenheit aufgezeichnet wurden.

Dein anderes Problem sind deine gelegentlichen starken Veränderungen und Unregelmäßigkeiten im Umgang mit Menschen. Du zeigst unnatürliche, abrupte Übergänge, von Freundlichkeit und Feingefühl zu plötzlichen Manifestationen von Autorität. Erinnere dich daran, dass du eine Tendenz dazu hast, Unempfindlichkeit und Grobheit in deinen engen Beziehungen zu zeigen. Versuche eine zurückhaltende Einstellung zu entwickeln, um mögliche Missverständnisse und Konflikte nicht auf dramatische Weise eskalieren zu lassen. Erwarte nicht, dass andere dazu verpflichtet sind, dir zu helfen. Langweile Menschen nicht mit überflüssigen Moralpredigten und Belehrungen. Selbst wenn du recht hast, dein didaktischer Ton kann dazu führen, dass andere dich meiden.