Empirische Porträts der DCNH-Subtypen von Vera Borisov

Das Problem der Intra-Typ-Unterschiede

Einführung

Wer Sozionik studiert, erkennt früher oder später die Zweckmäßigkeit und Wirksamkeit des Sozionik-Modells: Die typischen TIM-Merkmale werden auffallend deutlich, sowohl bei sich selbst als auch bei anderen; Durch dieses Modell kann man sich zumindest fiktiv vorstellen, wie andere Menschen denken, fühlen, wie sie die Welt sehen und wie sie wahrscheinlich handeln oder sich verhalten. Es gibt jedoch nur 16 TIMs, während Sie in der menschlichen Bevölkerung nicht zwei exakt identische Individuen finden. Mit Sozionik bewaffnet, ist es leicht, allgemeine Ähnlichkeiten von Vertretern des gleichen Typs zu sehen. Aber je entwickelter eine Person ist, desto komplexer ist seine innere Welt und je reicher die Lebenserfahrung, desto geringer ist die Übereinstimmung mit den Charaktereigenschaften – und desto mehr gibt es das Eigenwillige.

Eine so praktische Sache wie das Sozionik-Modell abzulehnen ist jedoch nicht wünschenswert. Vielleicht ist es möglich, es irgendwie zu komplizieren, zu verfeinern, zu entschlüsseln? Wenn wir verschiedene „Abweichungen“ von den Haupt-TIM in den gleichen Sozionik-Begriffen beschreiben, werden wir zu einer Vorstellung von „TIM innerhalb von TIM“ gelangen. Dies ist nichts Kompliziertes – wenn man das Modell betrachtet und es mit der tatsächlichen Person vergleicht, verwenden Sozioniker sehr oft Ausdrücke wie „ethische ILE“ oder „sensorische ILI“. Wenn wir jetzt alle beobachteten „Abweichungen“ auf eine gemeinsame Linie reduzieren (Stärkung einer Funktion im Modell, Stärkung des Blocks; man kann auch zusätzliche Grundlagen einführen, die nicht vom Modell berücksichtigt werden – siehe Subtypen nach Gulenkos System), dann erreichen wir die Klassifizierung von Subtypen, die es ermöglicht, ein detaillierteres Modell von Typen zu erstellen.

Somit ist ein Subtyp eine spezifizierende, zusätzliche Eigenschaft des Trägers der TIM, die (hauptsächlich) auf der Variabilität der Operation von Sozionik-Funktionen innerhalb eines einzigen TIM basiert.

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Es gibt vier Subtypen in Gulenkos DCNH-System: Dominant; Creative (Kreativ); Normalisierer; Harmonisierer

Es gibt komplementäre Paare von Subtypen. Das ist Dominant – Normalisierer und Kreativ – Harmonisierer. Andere Kombinationen sind weniger komfortabel, weniger effektiv usw.

Im Gegensatz zum Haupttyp kann sich der Subtyp während einer Lebenszeit ändern, und nicht nur einmal.

Dies passiert aber selten, denn eine solche Veränderung erfordert ernsthafte Ursachen – eine starke externe Einwirkung oder interne Arbeit an sich selbst (und am ehesten beides zusammen).

Dominanter Subtyp

„ich kam, ich sah, ich siegte“

Der hellste, lebendigste Subtyp – innerhalb der Grenzen des Typs und im Allgemeinen.

Dieser Subtyp hat die größte Ähnlichkeit mit den Beschreibungen seines Typs. Eine Nuance: Ein introvertierter dominanter Subtyp ist mehr extravertiert (insbesondere nicht in einem Sozionik-Verständnis, aber in Eysencks Verständnis: lebhaft, kontaktfreudig und ausgehend), zeigt aber immer noch ausgeprägte typische Merkmale seines Typs. Wenn ein typischer Introvertierter, wenn er es satt hat zu kommunizieren, einfach „sich in einer Ecke versteckt“, wird der dominante Subtyp alle vertreiben und immer noch laut brummen und sagen: „Ihr lauft ja immer noch hier herum!“

Dieser Subtyp ist derjenige, der am wahrscheinlichsten selbst-aktiv ist, besonders im soziokulturellen Bereich; Ich denke, dass die berühmtesten Leute, bekannte Schauspieler, Schriftsteller, Politiker usw., in den dominanten Subtyp fallen.

In einer Gruppe ist dieser Subtyp auch am stärksten (hell, stark, intelligent – abhängig vom Basistyp). Der logische Typ – ist „der intelligenteste“, der ethische Typ – ist der erregbarste, der sensorische Typ – nimmt den meisten Platz ein. Das heißt, die Sphäre seiner „Errungenschaften“ und die spezifische Art, wie er die Aufmerksamkeit auf sich zieht und zum Führer wird, hängt vom Haupttyp ab. Dominante Subtypen übernehmen explizit die Führung, besonders wenn sie ethisch, sensorisch oder extravertiert sind. Logisch-Intuitive suchen nicht immer absichtlich die Führung, sondern fühlen, dass sie müssen: „Damit kein Idiot mich herumkommandieren kann“.

Wenn der dominante Subtyp den Raum verlässt, entsteht der Eindruck, dass nicht eine Person, sondern die meisten Personen gegangen sind.

Unter Menschen der Dominanten Subtypen, wenn sie in derselben Gruppe enden, entsteht eine starke Konkurrenz, auch wenn ihre Intertyp-Beziehungen recht komfortabel sind und es keinen ernsthaften „Grund zum Kampf“ gibt.

Der einfachste Weg, um zu sagen, dass eine Person der dominante Subtyp ist: erstens wie er die Aufmerksamkeit auf sich zieht und zweitens „Befehle gibt“. Außerdem ist er unverblümt, wenn er irgendeine Art von Manipulation verwendet, ist sie eher grob. Normalerweise sagt er nur, was er von dir braucht. Dies macht jeden außer den normalisierenden Subtypen wütend. Der dominante Subtyp liefert nicht nur eine Aufgabe, sondern gibt mit seiner Zuversicht die Energie, die er benötigt, um sie auszuführen. Es ist möglich, mit seiner Energie „einen langen Weg zu gehen“ , indem man sich einfach seinen Initiativen anschliesst und ihm hilft, sie umzusetzen (aber natürlich gehen Sie nur den Weg, wo der dominante Subtyp Sie braucht).

Seltsamerweise reagiert der dominante Subtyp ruhig auf geringfügige Streitereien, auf die Anforderungen (des normalisierenden Subtyps), sich an eine bestimmte Ordnung zu halten. Und er hält sich sogar tatsächlich daran! Wenn sich in der Nähe keine Person des normalisierenden Subtyps befindet, wird die ganze Unordnung oder das Chaos in den Ofen oder in den Müll geschickt, und das ist alles.

Die 1. Funktion des dominanten Subtypen arbeitet „auf Hochtouren“ und noch mehr. In diesem Sinne ist sie nicht nur irgendwo versteckt, um Informationen zu verarbeiten – im dominanten Subtyp ist sie jederzeit sichtbar. Wenn es die Handlungslogik (Te) ist, ist er nicht nur die ganze Zeit beschäftigt: Er arbeitet an drei Jobs, und in den Pausen spricht und lehrt er anderen, was sie tun sollen. Wenn er jedoch nicht arbeitet, dann denkt er an verschiedene Handlungen in seiner Vorstellung und spricht dann wieder laut und deutlich, mit Zuversicht und einem Hauch von Autorität. (Um sich das vorzustellen, multiplizieren Sie die üblichen Manifestationen der Basisfunktion mit drei.)

Wenn wir es zum Beispiel mit dem dominanten Subtyp von Hamlet (EIE) zu tun haben, handelt es sich nicht nur um Emotionen, sondern um solche Emotionen, von denen die ganze Gruppe ernsthaft beeinflusst wird, während EIE gar nichts macht und still sitzt.

– Der dominante Subtyp von Yesenin (IEI) schafft es zu befehlen, was Sie tun sollten.

– Der dominante Subtyp von Balzac (ILI) ist energetisch und grob sarkastisch.

– Der dominante Subtyp von Dostojewski (EII) ist eine Art „eiserne Faust in einem Samthandschuh“: Nach einer Demonstration von Weichheit und Ethik von dieser Person entsteht eine ebenso demonstrative Verurteilung und der Wunsch zu „erziehen“.

Kreativer Subtyp

„Jeder möchte einzigartig sein. So bin ich nicht.“

Der kreative Subtyp ist umgekehrt der Haupttypbeschreibung am unähnlichsten. Es ist der flexibelste Subtyp. Es besteht eine starke Neigung zum „Spiegel“-Typ, als ob die 1. und 2. Funktionen die Plätze gewechselt hätten. Der Introvertierte ähnelt dem Extravertierten und der Extravertierte dem Introvertierten. Und im Allgemeinen scheinen alle Merkmale des charakteristischen Typs für den kreative Subtyp verdünnt und verwässert zu sein.

Es scheint, dass beim kreativen Subtyp auch die Intertyp-Beziehungen „verwässert“ werden – da er sich „außerhalb der Box“ nach den Maßstäben seiner Art verhält.

Der kreative Subtyp findet sich auf die eine oder andere Weise in der Sphäre der Ideen und der Kreativität wieder, und das muss nicht etwas künstlerisches sein – es kann durchaus wissenschaftlich oder ein Hobby sein; Im Allgemeinen wird ein kreatives Element in jede Verfolgung eingeführt, ansonsten fühlt sich der kreative Subtyp uninteressiert. Wenn jemandes Ergebnis oder Produkt in seine Hand kommt, wird der kreative Subtyp neu erstellen, „verbessern“, darüber nachdenken.

Für den kreativen Subtyp ist es am einfachsten, sich über die 2. Funktion zu zeigen und zu realisieren, prinzipiell sind aber auch andere Varianten möglich.

Wenn das Ergebnis oder Produkt des dominanten Subtyps sofort demonstriert und „hochgespielt“ wird, kann der kreative Subtyp leicht „für sich selbst“ kreieren, in dem Wissen, dass seine Arbeit nicht veröffentlicht wird, oder für einen engen Kreis von Personen, für die es notwendig oder interessant sein könnte.

Der kreative Subtyp erkennt sozial-relationale Spiele nicht so sehr, aber er protestiert nicht, wenn er in ein solches Spiel hineingezogen wird.

Er hebt leicht ab, „eine Person mit Exzentrizitäten“, fähig zu ungewöhnlichen und allgemein fremden Soziotyp-Aktionen (zum Beispiel ein LII, der nicht nur selbst trampen geht, sondern auch Frau und Kinder mitnimmt).

Der kreative Subtyp interessiert sich nur für etwas, das für ihn wirklich interessant ist – in dem Sinne ignoriert er alles andere (passiv oder aktiv), einschließlich Personen (für kreative Subtypen von logischen Typen: „diese Menschen sind wie Holzpfähle“). Kann aktiv auf etwas verzichten, wenn es ihn persönlich behindert. Auf diese Weise „schleicht“ sich der Subtyp „kreativ“ durch, da ein aufgegebenes Thema nicht wichtig zu verstehen ist, weil es außerhalb seines Interessenbereichs liegt.

Die Einstellung des kreativen Subtyps gegenüber Normen oder Standards ist negativ oder gleichgültig, was besonders deutlich auf den Aspekt der Rollenfunktion hindeutet: Das heißt, eine Person des kreativen Subtyps ist nicht bestrebt, sich an „allgemein akzeptierte“ Standards zu halten.

Normalisierender Subtyp

Der normalisierende Subtyp versucht wahrlich alles zu ordnen, was in seinem Bereich der direkten Aktion oder des Einflusses liegt. „Alle Topfgriffe müssen auf eine Seite zeigen“ – dieses Zitat aus der Autobiographie von Chmelewski (über ihren Ehemann) charakterisiert ironischerweise genau den normalisierenden Subtyp. Die Ordnungssphäre hat jedoch eine klare Grenze: das, was drinnen ist, ist „mein“, „mit dem ich mich identifizieren kann“. „Mein Haus“, „meine Arbeit“ usw. Dieses „Mein“ muss in einer bestimmten Reihenfolge bleiben, die durch den normalisierenden Subtyp eingeführt wird. Diese Reihenfolge kann für Dritte sichtbar sein oder auch nicht. Ungeachtet dessen wird jede Verletzung der Ordnung als störend empfunden, ähnlich wie ein Kieselstein im Schuh.

Dinge, die Ordnung symbolisieren – Fachablagen, Gehäuse mit Trennwänden (zum Beispiel für Schrauben), Sets mit identischen Artikeln (Gewürzdosen, Essgeschirr), Schubladen, Schränke, Halterungen, – erfreuen den normalisierenden Subtyp.

Jede Aktivität des normalisierenden Subtyps beginnt mit der Festlegung der Reihenfolge, Struktur, Bezeichnung der Grenzen, Methoden und Fristen. Er ist sehr effizient und fleißig. Er hat keine Angst vor eintöniger Arbeit, „Erbsenzählerei“, Polierung und Beenden von Arbeiten, die von jemand anderem begonnen wurden. Es ist schwierig für ihn, mit einer Aufgabe zu beginnen, aber sobald er „hineinkommt“, läuft der Rest viel besser ab. Es ist viel angenehmer zu arbeiten, wenn „das Ziel“ sichtbar ist, wenn der größere Teil schon fertig ist.

Wenn es keine Möglichkeit gibt, „Ordnung zu bringen“, kann das beunruhigende Gefühl dadurch beseitigt werden, dass die „Unordnung“ über die Grenzen dessen, was „mein“ ist, bewegt wird. „Andere Leute haben das Recht auf so viel Desorganisation, wie sie wollen, und das geht mich nichts an.“ Dies geschieht, wenn jemand anderes das Recht auf das Gebiet oder die Aktivität hat oder wenn die Aktivität geteilt wird, aber der Partner die Organisation ablehnt. Dann geht der normalisierende Subtyp in den Modus „Was auch immer du sagst, ich werde es tun“. Mit der Kraft seines Willens löscht er das Bild des Massenchaos aus seinem Bewusstsein.

Im Allgemeinen ist das Verlassen der Situation eine übliche Methode des normalisierenden Subtyp, um das Problem zu lösen. Seine Methode des Kampfes und Protest gegen Uneinigkeit – passive Beobachtung und Untätigkeit – sind für den dominanten Subtyp ausgelegt; Dies kann jedoch auch ein Zeichen für mangelnde Energie (Interesse, Zeit usw.) sein. In diesem Fall wird der dominante Subtyp mehr Energie hinzufügen, und dann wird klar, dass entweder der normalisierende Subtyp das tut, was der dominante Subtyp von ihm will, oder er wird seinen Einfluss verlassen und sich entfernen.

Im Vergleich zu anderen Subtypen ist der normalisierende Subtyp glanzlos, ausdruckslos, langweilig, aber ausgeglichen und „dickhäutig“, wie das normalisierende-dominante Paar generell ist. Er ist nicht leicht beleidigt oder zeigt Initiative. Sein Motto lautet: „Mal sehen, wie du dich zeigen wirst.“

Er analysiert, wiegt, schätzt alle Plus- und Minuspunkte. In Beziehungen lässt er standardmäßig viel in die Diskretion seines Partners, obwohl er sich Notizen von der Art macht „sollte nicht versuchen, geschäftliche Fragen mit dieser Person zu lösen“, „diese Information ist nicht vertrauenswürdig“ usw. Negative Beziehungen formuliert der normalisierende Subtyp als: „Verbinde dich nicht mit dieser Person!“

Ist nicht bestrebt, am Wettbewerb teilzunehmen, ist nicht ehrgeizig. Das bedeutet nicht, dass er nicht als Mensch wächst und sich weiterentwickelt – er entwickelt und verbessert sich beispielsweise in der beruflichen Arbeit voll und ganz; Er ist fleißig und bemüht sich, seinen Job so gut wie möglich zu machen. Aber das Reich der Ambitionen überlässt er dem dominanten Subtyp. Er versucht nicht einmal, mit ihm (oder mit irgendjemandem im Allgemeinen) zu konkurrieren. Er zieht es vor, zweiter zu sein.

Die Reinigung ist für den normalisierenden Subtyp ein Mittel zum Entfernen von Unbehagen. Wenn „etwas nicht stimmt“, fängt er an, seinen Lebensraum aufzuräumen (die Hauptsache hier ist nicht „Staub und Schlamm wegwischen“, sondern „Dinge an ihren Plätzen zu ordnen“).

Bei den logischen Typen der normalisierenden Subtypen ist besonders auffällig, wie jedes Ding seinen Platz in seinen Häusern hat und standardmäßig dort abgelegt wird. Die „Ordnung“ der ethischen Typen ist schwieriger aufzuspüren; Versuchen Sie jedoch, alles von Ort zu Ort in der Wohnung des normalisierenden Subtyps zu bewegen, und sofort – durch die Reaktion des Besitzers – wird klar, dass diese Dinge nicht willkürlich dort platziert wurden. Außerdem wird die Person des normalisierenden Subtyps nicht fluchen oder schimpfen, sondern er wird einfach alles „so wie es sein sollte“ bewegen. Obwohl er vielleicht die Stirn runzeln könnte.

Der normalisierende Subtyp verlangt nach der Durchführung von Normen und Regeln, die mit seiner eigenen Rollenfunktion zu tun haben (andere Typen halten sich natürlich auch an die Normen ihrer Rollenfunktion, aber bei normalisierenden Subtypen ist dies auffälliger). Zum Beispiel ist der normalisierende Dumas (SEI) unerschütterlich in seinem Wunsch, dass Gäste nicht zu spät kommen, normalisierender Balzac (ILI) wird sicherstellen, dass jeder seine Hände vor dem Essen wäscht, und normalisierender Jack (LIE) fordert Kontrolle über Emotionen: „Wir waren besorgt, aber das reicht!“

Harmonisierender Subtyp

„Am wichtigsten ist das Wetter im Haus…“

Ziemlich lebhaft und an der Beschreibung seines Haupttyps erkennbar. Er ist jedoch im Vergleich zur klassischen Typenbeschreibung „verdächtig“ nett. Es scheint, dass die negativen Merkmale eines Soziotyps keine Beziehung zum harmonisierenden Subtyp haben.

Weich und zart; obwohl diese Qualitäten durch die Fähigkeiten des Typs begrenzt sind. Das heißt, ein ethischer Typ des harmonisierenden Subtyps ist normalerweise eine sehr ethische Person. Er möchte immer etwas tun, damit es allen gut geht. Selbst ein logischer Typ will es, aber aus irgendeinem Grund stellt sich immer heraus, dass er „das Beste machen wollte, aber es stellte sich wie immer heraus“.

Im Gegensatz zur normalisierenden-dominierenden Dualität ist die harmonisierende-kreative Dualität ein komplementäres Paar mit einer „zarten Struktur der Seele“. Vor allem natürlich der harmonisierende Subtyp: sensibel, besorgniserregend, empfindlich, altruistisch, aufopfernd.

Wie der dominante Subtyp fungiert der harmonisierende Subtyp als Konnektor. Er stellt die notwendigen Verbindungen zur Umgebung her. Aber wo Dominant so grob und direkt vorgeht, geschieht die Harmonisierung durch sorgfältige Manipulation (er ist zu Manipulationen fähig, die mehrere Bewegungen ermöglichen, um eine andere Person gut werden zu lassen).

Der harmonisierende Subtyp überwacht die soziale Erwünschtheit und stimmt mit dieser überein. („Ein Gentleman ist der Mann, der eine Katze eine Katze nennt, sogar nachdem er in Dunkelheit auf ihr getreten ist …“) Dies gilt insbesondere für Beziehungs- und Geschlechterstereotype. Hat sich der harmonisierende Subtyp zudem mit einem Geschlechterstereotyp bewaffnet, verhält er sich nicht einfach so, sondern nähert sich einem Ideal an. Dies ist der ideale Mann („Ich werde Geld für meine Geliebte verdienen!“) oder eine ideale Frau.

Der harmonisierende Subtyp möchte eigentlich nicht „etwas für sich“ tun. Nun, wenn es für eine nahe Person ist, dann – alles, was sie wünschen. Immer bereit zu helfen, auf Vereinbarungen und Kompromisse einzugehen und sich dadurch oft selbst zu belasten. Oft lebt er mit einem Gefühl von Unbehagen und Stress und geht bewusst darauf ein. Wenn etwas von alleine zusammenkommt – das ist ihm nicht genug wert. Aber wenn er etwas für jemand anderen tut, der es nicht tun wollte – das ist für ihn eine bedeutende Gute Tat. Daher tun Harmonisierer oft etwas mit ihrer Verletzbarkeitsfunktion.

Der harmonisierende Subtyp kann es nicht ertragen, wenn jemand in seiner Umgebung irgendwie streitet oder schimpft. Auch hier versucht er zu helfen, die Situation zu beheben, da er sich schlecht fühlt.

Er ist sich bewusst, wie er sich verhalten muss, damit andere sich nicht schlecht fühlen. Bewertet die Umstehenden unter dem Gesichtspunkt der Ethik ihres Verhaltens, strebt danach, sie zu erziehen. Er sorgt sich und fühlt sich schlecht, wenn er eine unethische Handlung begangen hat.

Der harmonisierende Subtyp findet es schwierig, Menschen „direkt“ zu beleidigen, jemanden zu beschuldigen und anzuklagen, auch wenn er es verdient hat. Entweder versucht er, seine Unlust und seinen Groll zu äußern, oder er schweigt und schmollt. Selbst wenn es bereits offensichtlich ist, dass er schlecht über jemanden denkt, wird es etwa so ausgedrückt: „Ich denke schlecht von dir, aber wegen unserer guten Beziehung werde ich nichts darüber sagen“. Daher kann ein „zarter Hinweis“ des harmonisierenden Subtyps viel offensiver sein als ein direkter „Angriff“. Zum Beispiel: „Vielen Dank für die fehlenden Glückwünsche zum Geburtstag. Es war sehr nett, meine Damen und Herren.“ Der dominante Subtyp hätte gesagt: „Es ist mein Geburtstag! Schnell gratuliert mir alle!“ Und kein Problem …

Oder eine andere Situation – ein Gast hat seine Schuhe nicht am Eingang ausgezogen, wie der Hausbesitzer es gewünscht hätte. Der dominante Subtyp stoppt dieses Verhalten an der Wurzel: Sie werden keine Zeit haben, seine Wohnung zu betreten, Sie werden sofort informiert, wo Sie Ihre Schuhe ablegen müssen. („Wo gehst du hin? Stopp! – werden sie sagen.) Der normalisierende Subtyp wird zur Seite murmeln:“ Warum läuft jeder mit seinen Schuhen an dem grünen Teppich vorbei, der die Größe der gesamten Lobby hat?“ (Und er selbst wird die Schuhe dort hinlegen, wo sie hingehen müssen.) Der kreative Subtyp mag nichts bemerken, oder er wird es bemerken, aber es ist zu unwichtig für ihn, etwas darüber zu sagen, aber der harmonisierende Subtyp wird aus Zartheit schweigen, aber er wird sich daran erinnern: „Wie konnte der Gast die Wohnung mit seinen Schuhen betreten, ist er ein schlechter Mensch?!“